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2025年1月 6日
人財投資と経済倫理―合理的利他主義から西條奈加の文学まで
Special Report
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2024年12月
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性
ノンテクニカルサマリー
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2024年12月
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2024年11月22日
女子生徒の理系進学：日本の戦略をどう考えるかー悉皆調査、都道府県分析から考えるー
BBLセミナー（2024年12月 9日開催）
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2024年9月18日
実効ある男女賃金格差解消のために―情報開示とデータ活用
BBLセミナー（2024年7月24日開催）
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2024年9月 5日
山口一男客員研究員が岸田総理に男女賃金格差の是正を提言
RIETIの活動
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2024年4月 9日
職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて
BBLセミナー（2024年3月22日開催）
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2024年3月18日
労働市場における男女格差の原因と対策 ― 人的資本、教育、企業人事、職業スキルの観点からの理論及び計量研究
特定研究
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2023年12月26日
経済と倫理―多様な人々に住み心地の良い日本にするための一考察
新春特別コラム：2024年の日本経済を読む～日本復活の処方箋
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2023年10月
多次元的職業スキル尺度の作成とその社会・経済調査データとのリンク：方法と課題
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2023年9月
「科学技術スキル」と「対人サービススキル」の2種の職業スキルが日本の労働市場においてどう評価され、またそれが男女賃金格差や非正規雇用による人材の不活用にどう結びついているのか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2023年9月14日
政策にEBPMは必要なのか―レジティマシーの確立とその障害
Special Report
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2023年8月15日
政策にEBPMは必要なのか？
シンポジウム（2023年9月 8日開催）
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2022年12月22日
「スキル＝熟練」という呪縛―「リスキリング」が成功するには何が必要か
新春特別コラム：2023年の日本経済を読む～「新時代」はどうなる
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2022年12月
進化ゲーム理論的合理性、相対的剥奪拒否、社会的知性、取引役割機会の不平等、社会的差別—最後通牒ゲームの思考実験を通じてミクロな行動とマクロな社会・経済の関係を導く
ノンテクニカルサマリー
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2022年12月
進化ゲーム理論的合理性、相対的剥奪拒否、社会的知性、取引役割機会の不平等、社会的差別—最後通牒ゲームの思考実験を通じてミクロな行動とマクロな社会・経済の関係を導く
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2022年11月25日
日本における新しい資本主義と北欧の視点：男女平等と労働参画、そしてワークライフバランス
シンポジウム（2022年12月 5日開催）
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2022年11月10日
母親の出産年齢は子供の成績に影響を与える？
BBLセミナー（2022年10月14日開催）
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2022年10月
社会コンテキストの観察されない異質性がある場合のマルチレベルデータ分析に関する因果推論の新しい方法について―男女の賃金格差と男女の職階格差の要素分析への応用
ノンテクニカルサマリー
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2022年10月
An RCM Approach to Causal Inference with Two-level Data and Unobserved Social Contextual Heterogeneity: An application for the decomposition analysis of the gender income gap and the gender gap in positional rank in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2022年9月 6日
政治と宗教的原理主義の結びつきはなぜ危険なのか
コラム
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2022年1月 7日
EBPMと戦後日本の近代化論
新春特別コラム：2022年の日本経済を読む～この国の新しいかたち
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2021年12月
相対的剥奪、選択的インセンティブ、および男女不平等に対する、報酬システムにおけるエミュレーションの影響
ノンテクニカルサマリー
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2021年12月
The Effects of Emulation in the Reward System on Relative Deprivation, Selective Incentive, and Gender Inequality
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2021年1月
新型コロナの影響下での在宅勤務の推進と男女の機会の不平等
ノンテクニカルサマリー
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2021年1月
新型コロナの影響下での在宅勤務の推進と男女の機会の不平等
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2020年12月 8日
祝 山口一男客員研究員文化功労者選出記念インタビュー
フェローに聞く
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2020年11月26日
エビデンスに基づく政策立案を実践するために
シンポジウム（2020年12月23日開催）
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2020年11月12日
文理融合について
コラム
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2020年10月28日
山口一男客員研究員が文化功労者に選出
RIETIの活動
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2020年10月13日
人生100年時代のサバイバル・ツール－ニューノーマル時代における「ウルトラ高齢社会」のリスクとチャンスとは？
シンポジウム（2020年11月 4日開催）
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2020年5月12日
新型コロナウイルス感染に関する社会統計的かつ社会政策的知見
Special Report
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2020年3月30日
日本におけるエビデンスに基づく政策形成の定着
政策評価（EBPM）
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2020年3月 4日
新型コロナウイルスとEBPM（証拠に基づく政策作り）
Special Report
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2020年2月28日
女性への医大・医学部受験差別と男女職業分離の日韓比較からみえてきた日本における人材活用の不合理性について
BBLセミナー（2019年12月17日開催）
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2020年2月 4日
学業や達成の評価と女性差別―聖マリアンナ医科大学の受験差別から考えたこと
Special Report
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2019年12月20日
公正性と透明性は行政における合理的判断の前提であるが、その前提が失われており、それをまず是正すべきである
新春特別コラム：2020年の日本経済を読む
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2019年11月27日
エビデンスに基づく政策立案を進展させるために
シンポジウム（2019年12月25日開催）
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2019年11月
男女の不平等の比較；日本と韓国における職業分離
ノンテクニカルサマリー
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2019年11月
A Comparative Study of Gender Inequality: Occupational segregation in Japan and Korea
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2019年10月
Gender Inequalities in the Japanese Workplace and Employment: Theories and Empirical Evidence
RIETI Books (English)
RIETI Books（英文）
RIETIブックス（英語）
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2019年10月
企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
ノンテクニカルサマリー
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2019年9月
企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年6月 6日
犯罪と社会の安全について―川崎市の殺傷事件に関するウェブ論争から考えたこと
コラム
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2019年4月 5日
選択的別姓問題と個人の自由の価値
Special Report
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2019年1月
RCTをめぐる3つの問題とその解法―精度問題、ノンコンプライアンス、仲介変数による観察中断
ノンテクニカルサマリー
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2019年1月
RCTをめぐる3つの問題とその解法―精度問題、ノンコンプライアンス、仲介変数による観察中断
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年1月 7日
PBEMを排し、EBPMを促進すべきである
新春特別コラム：2019年の日本経済を読む
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2018年12月11日
再び医科大学・医学部の入試差別問題について―異質な問題は区別して考えるべきである
Special Report
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2018年11月22日
エビデンスに基づく政策立案を根付かせるために
シンポジウム（2018年12月14日開催）
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2018年8月 8日
東京医科大学の入試における女性差別と関連事実 ― 今政府は何をすべきか
Special Report
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2018年7月 2日
山口一男客員研究員が第10回 昭和女子大学女性文化研究賞（坂東眞理子基金）を受賞
RIETIの活動
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2018年6月 4日
「安心社会」から「信頼社会」へ―山岸俊男氏（1948－2018）の死を悼んで
Special Report
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2018年3月 5日
女性活躍 なお残る課題－固定的な役割分業 改革を
新聞・雑誌等への寄稿
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2017年12月27日
人的資本論から社会制度改革を考える視点について
新春特別コラム：2018年の日本経済を読む
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2017年11月 6日
山口一男客員研究員が第60回日経・経済図書文化賞を受賞
RIETIの活動
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2017年10月30日
エビデンスに基づく政策立案を推進するために
シンポジウム（2017年12月19日開催）
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2017年10月 2日
日本においてエビデンスに基づく政策をどう進めていくべきか
－「日本におけるエビデンスに基づく政策の推進」プロジェクト中間経過報告－コラム
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2017年9月
賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
ノンテクニカルサマリー
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2017年9月
賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2017年9月 1日
失敗の歴史から学ばない教育政策―国立大学付属校の抽選入学制度について
コラム
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2017年6月
働き方の男女不平等 理論と実証分析
RIETIブックス（日本語）
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2017年3月14日
相対的剥奪と政治―韓国の朴大統領弾劾決議を読み解く
コラム
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2017年2月17日
働き方の男女不平等
シンポジウム（2017年2月23日開催）
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2017年1月26日
日本におけるエビデンスに基づく政策の推進
政策史・政策評価
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2016年12月28日
トランプ政権樹立が意味すること
新春特別コラム：2017年の日本経済を読む
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2016年9月
企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
ノンテクニカルサマリー
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2016年9月
企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年7月13日
ダイバーシティ推進―お茶の水女子大学講演での質疑応答を顧みて
Special Report
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2016年4月
管理職への昇進率に関する比較研究：日韓における男女格差
ノンテクニカルサマリー
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2016年2月27日
青木昌彦先生がお亡くなりになって思うこと
青木昌彦先生追悼コラム
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2016年2月
Gender Gaps in Japan and Korea: A comparative study on the rates of promotions to managing positions
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年1月
男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
ノンテクニカルサマリー
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2016年1月12日
ダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランス
シンポジウム（2016年3月22日開催）
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2016年1月
男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2015年12月21日
「伝統的拡大家族」の復活は少子化対策として望ましいのか？
新春特別コラム：2016年の日本経済を読む
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
寄せられた感想
山口一男の日本社会論
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2015年9月24日
山口一男の日本社会論
山口一男の日本社会論
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2015年9月10日
国立大学改変問題によせて―何が本当の問題か
Special Report
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2015年7月
潜在クラス処理変数へのルービンの因果分析モデルの拡張－企業のワークライフバランス施策の女性の所得への影響
ノンテクニカルサマリー
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2015年7月15日
女性の活躍推進法（案）および関連する労働時間に関する法改正や雇用機会均等法の再改正についての意見
Special Report
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2015年7月
Extensions of Rubin's Causal Model for a Latent-Class Treatment Variable: An analysis of the effects of employers' work-life balance policies on women's income attainment in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年12月11日
日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由
新聞・雑誌等への寄稿
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2014年10月
内生的仲介変数がある場合についての性別あるいは人種の不平等の要素分解に関するディナード・フォーティン・レミュー手法の拡大
ノンテクニカルサマリー
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2014年10月
Decomposition of Gender or Racial Inequality with Endogenous Intervening Covariates: An extension of the DiNardo-Fortin-Lemieux method
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年9月
ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
ノンテクニカルサマリー
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2014年9月17日
女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を
新聞・雑誌等への寄稿
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2014年9月
ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2014年8月 5日
大阪府警の統計偽装、ドラマ「相棒」の倫理観、と犯罪統計―警察にとって真に不名誉なことは何か
Special Report
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2014年7月29日
わが国の少子化対策は何を重視すべきか
Special Report
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2014年7月22日
学問・研究の倫理と日本の大学・研究機関の信用－再び小保方氏問題によせて
コラム
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2014年4月28日
学問・研究における社会的公正と自由競争－小保方氏問題によせて
コラム
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2013年9月
ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
ノンテクニカルサマリー
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2013年9月
ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2013年7月31日
雇用改革の副作用 配慮を
新聞・雑誌等への寄稿
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2013年5月21日
期待形成と社会改革：少子化対策、男女共同参画、雇用制度改革へ意味すること
コラム
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2013年2月19日
ダイバーシティの推進について
コラム
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2013年1月
女性活躍の推進と日本企業の機能不全脱却について
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2012年7月24日
低い女性の管理職比率：積極登用、生産性押し上げ
新聞・雑誌等への寄稿
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2012年7月
自己中心的社会的ネットワークデータを用いる新たな回帰分析モデル：日本における政治政党選好の分析
ノンテクニカルサマリー
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2012年7月
New Regression Models with Egocentric Social Network Data: An analysis of political party preference in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2012年3月
韓国における婚内出生率の決定要因：日本との比較
ノンテクニカルサマリー
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2012年3月
The Determinants of Low Marital Fertility in Korea: A comparison with Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2011年12月 8日
強い日本へ企業・制度改革
インセンティブ革新急げ新聞・雑誌等への寄稿
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2011年11月 8日
男女共同参画と経済成長
コラム
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2011年10月
労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
ノンテクニカルサマリー
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2011年10月
労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年8月
女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
ノンテクニカルサマリー
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2010年8月
女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年1月
常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年1月
A Macrocounterfactual Analysis of Group Differences: An application to an analysis of the gender wage gap in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2010年1月
ワークライフバランス
実証と政策提言（韓国語版）RIETIブックス（日本語）
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2009年12月
ワークライフバランス
実証と政策提言RIETIブックス（日本語）
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2009年4月 2日
労働時間改革：日本の働き方をいかに変えるか
シンポジウム（2009年4月 2日開催）
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2009年2月
過剰就業 (オーバー・エンプロイメント)―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
Research Digest
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2009年1月19日
雇用環境激変下のワークライフバランス
新聞・雑誌等への寄稿
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2008年9月
過剰就業（オーバー・エンプロイメント）―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2008年7月 2日
男女間の賃金格差縮小策－仕事と家庭の両立支援で
新聞・雑誌等への寄稿
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2008年7月
ダイバーシティ
生きる力を学ぶ物語その他出版物（日本語）
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2008年4月
論争 日本のワーク・ライフ・バランス
RIETIブックス（日本語）
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2007年10月 4日
「ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画」シンポジウムを振り返って
フェローに聞く
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2007年9月
男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2007年8月28日
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画
シンポジウム（2007年8月28日開催）
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2007年8月
夫婦関係満足度とワークライフバランス－少子化対策の欠かせない視点－
Research Digest
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2007年8月 1日
ワークライフバランス、少子化対策、と雇用制度改革 就業時間のミスマッチングの解消と心豊かな生活の実現に向けて
経済産業ジャーナル
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2007年1月17日
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画、少子化問題
新聞・雑誌等への寄稿
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2006年12月25日
人口減少下の少子化対策 柔軟に働ける環境 主眼に
新聞・雑誌等への寄稿
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2006年9月 5日
ワーク・ライフ・バランスと妻の結婚満足度：少子化対策の欠かせない視点
コラム
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2006年9月
夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2006年4月 1日
女性の労働力参加と出生率の真の関係について－OECD諸国の分析と政策的意味
経済産業ジャーナル
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2005年12月
女性の労働力参加と出生率の真の関係について：OECD諸国の分析
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2005年8月
少子化の決定要因と具体的対策
─有配偶者の場合─政策分析論文
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2004年12月
少子化の決定要因と対策について：
夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2004年12月
「終身雇用」の実態とその変化：戦後から1995年までの動向
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2004年11月 1日
「終身雇用」の実態とその変化－戦後から1995年までの動向
経済産業ジャーナル
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2004年9月14日
少子化対策：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
コラム
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2024年3月18日
労働市場における男女格差の原因と対策 ― 人的資本、教育、企業人事、職業スキルの観点からの理論及び計量研究
特定研究
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2020年3月30日
日本におけるエビデンスに基づく政策形成の定着
政策評価（EBPM）
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2017年1月26日
日本におけるエビデンスに基づく政策の推進
政策史・政策評価
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2024年12月
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性
ノンテクニカルサマリー
-
2024年12月
職業スキルと個人所得の男女格差：日米のメカニズムの同質性と異質性
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2023年10月
多次元的職業スキル尺度の作成とその社会・経済調査データとのリンク：方法と課題
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2023年9月
「科学技術スキル」と「対人サービススキル」の2種の職業スキルが日本の労働市場においてどう評価され、またそれが男女賃金格差や非正規雇用による人材の不活用にどう結びついているのか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2022年12月
進化ゲーム理論的合理性、相対的剥奪拒否、社会的知性、取引役割機会の不平等、社会的差別—最後通牒ゲームの思考実験を通じてミクロな行動とマクロな社会・経済の関係を導く
ノンテクニカルサマリー
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2022年12月
進化ゲーム理論的合理性、相対的剥奪拒否、社会的知性、取引役割機会の不平等、社会的差別—最後通牒ゲームの思考実験を通じてミクロな行動とマクロな社会・経済の関係を導く
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2022年10月
社会コンテキストの観察されない異質性がある場合のマルチレベルデータ分析に関する因果推論の新しい方法について―男女の賃金格差と男女の職階格差の要素分析への応用
ノンテクニカルサマリー
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2022年10月
An RCM Approach to Causal Inference with Two-level Data and Unobserved Social Contextual Heterogeneity: An application for the decomposition analysis of the gender income gap and the gender gap in positional rank in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2021年12月
相対的剥奪、選択的インセンティブ、および男女不平等に対する、報酬システムにおけるエミュレーションの影響
ノンテクニカルサマリー
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2021年12月
The Effects of Emulation in the Reward System on Relative Deprivation, Selective Incentive, and Gender Inequality
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2021年1月
新型コロナの影響下での在宅勤務の推進と男女の機会の不平等
ノンテクニカルサマリー
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2021年1月
新型コロナの影響下での在宅勤務の推進と男女の機会の不平等
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年11月
男女の不平等の比較；日本と韓国における職業分離
ノンテクニカルサマリー
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2019年11月
A Comparative Study of Gender Inequality: Occupational segregation in Japan and Korea
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2019年10月
企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
ノンテクニカルサマリー
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2019年9月
企業の異質性は男女所得格差にどのような影響を与えているのか―女性の就業企業選択は現在および将来男女賃金格差にどのような影響をおよぼすか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年1月
RCTをめぐる3つの問題とその解法―精度問題、ノンコンプライアンス、仲介変数による観察中断
ノンテクニカルサマリー
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2019年1月
RCTをめぐる3つの問題とその解法―精度問題、ノンコンプライアンス、仲介変数による観察中断
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2017年9月
賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
ノンテクニカルサマリー
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2017年9月
賃金構造の潜在的多様性と男女賃金格差－労働市場の二重構造分析再訪
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年9月
企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
ノンテクニカルサマリー
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2016年9月
企業のワークライフバランス推進と限定正社員制度が男女賃金格差に与える影響について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年4月
管理職への昇進率に関する比較研究：日韓における男女格差
ノンテクニカルサマリー
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2016年2月
Gender Gaps in Japan and Korea: A comparative study on the rates of promotions to managing positions
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年1月
男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
ノンテクニカルサマリー
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2016年1月
男女の職業分離の要因と結果―女性活躍推進の今一つの大きな障害について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2015年7月
潜在クラス処理変数へのルービンの因果分析モデルの拡張－企業のワークライフバランス施策の女性の所得への影響
ノンテクニカルサマリー
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2015年7月
Extensions of Rubin's Causal Model for a Latent-Class Treatment Variable: An analysis of the effects of employers' work-life balance policies on women's income attainment in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年10月
内生的仲介変数がある場合についての性別あるいは人種の不平等の要素分解に関するディナード・フォーティン・レミュー手法の拡大
ノンテクニカルサマリー
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2014年10月
Decomposition of Gender or Racial Inequality with Endogenous Intervening Covariates: An extension of the DiNardo-Fortin-Lemieux method
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年9月
ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
ノンテクニカルサマリー
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2014年9月
ホワイトカラー正社員の男女の所得格差―格差を生む約80%の要因とメカニズムの解明
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2013年9月
ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
ノンテクニカルサマリー
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2013年9月
ホワイトカラー正社員の管理職割合の男女格差の決定要因――女性であることの不当な社会的不利益と、その解消施策について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2013年1月
女性活躍の推進と日本企業の機能不全脱却について
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2012年7月
自己中心的社会的ネットワークデータを用いる新たな回帰分析モデル：日本における政治政党選好の分析
ノンテクニカルサマリー
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2012年7月
New Regression Models with Egocentric Social Network Data: An analysis of political party preference in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2012年3月
韓国における婚内出生率の決定要因：日本との比較
ノンテクニカルサマリー
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2012年3月
The Determinants of Low Marital Fertility in Korea: A comparison with Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2011年10月
労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
ノンテクニカルサマリー
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2011年10月
労働生産性と男女共同参画―なぜ日本企業はダメなのか、女性人材活用を有効にするために企業は何をすべきか、国は何をすべきか
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年8月
女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
ノンテクニカルサマリー
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2010年8月
女性雇用者のネガティブ・ステレオタイプは企業が生みだしている：二種の予言の自己成就の理論的考察とその対策
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年1月
常勤者の過剰就業とワーク・ファミリー・コンフリクト
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2010年1月
A Macrocounterfactual Analysis of Group Differences: An application to an analysis of the gender wage gap in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2009年2月
過剰就業 (オーバー・エンプロイメント)―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
Research Digest
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2008年9月
過剰就業（オーバー・エンプロイメント）―非自発的な働きすぎの構造、要因と対策
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2007年9月
男女の賃金格差解消への道筋：統計的差別に関する企業の経済的非合理性について
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2007年8月
夫婦関係満足度とワークライフバランス－少子化対策の欠かせない視点－
Research Digest
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2006年9月
夫婦関係満足度とワーク・ライフ・バランス：少子化対策の欠かせない視点
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2005年12月
女性の労働力参加と出生率の真の関係について：OECD諸国の分析
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2005年8月
少子化の決定要因と具体的対策
─有配偶者の場合─政策分析論文
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2004年12月
少子化の決定要因と対策について：
夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2004年12月
「終身雇用」の実態とその変化：戦後から1995年までの動向
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年10月
Gender Inequalities in the Japanese Workplace and Employment: Theories and Empirical Evidence
RIETI Books (English)
RIETI Books（英文）
RIETIブックス（英語）
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2017年6月
働き方の男女不平等 理論と実証分析
RIETIブックス（日本語）
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2010年1月
ワークライフバランス
実証と政策提言（韓国語版）RIETIブックス（日本語）
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2009年12月
ワークライフバランス
実証と政策提言RIETIブックス（日本語）
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2008年7月
ダイバーシティ
生きる力を学ぶ物語その他出版物（日本語）
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2008年4月
論争 日本のワーク・ライフ・バランス
RIETIブックス（日本語）
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2024年11月22日
女子生徒の理系進学：日本の戦略をどう考えるかー悉皆調査、都道府県分析から考えるー
BBLセミナー（2024年12月 9日開催）
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2024年9月18日
実効ある男女賃金格差解消のために―情報開示とデータ活用
BBLセミナー（2024年7月24日開催）
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2024年4月 9日
職業スキルと男女不平等、及び職場と労働市場での男女の不平等に関する新規プロジェクトについて
BBLセミナー（2024年3月22日開催）
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2023年8月15日
政策にEBPMは必要なのか？
シンポジウム（2023年9月 8日開催）
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2022年11月25日
日本における新しい資本主義と北欧の視点：男女平等と労働参画、そしてワークライフバランス
シンポジウム（2022年12月 5日開催）
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2022年11月10日
母親の出産年齢は子供の成績に影響を与える？
BBLセミナー（2022年10月14日開催）
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2020年11月26日
エビデンスに基づく政策立案を実践するために
シンポジウム（2020年12月23日開催）
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2020年10月13日
人生100年時代のサバイバル・ツール－ニューノーマル時代における「ウルトラ高齢社会」のリスクとチャンスとは？
シンポジウム（2020年11月 4日開催）
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2020年2月28日
女性への医大・医学部受験差別と男女職業分離の日韓比較からみえてきた日本における人材活用の不合理性について
BBLセミナー（2019年12月17日開催）
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2019年11月27日
エビデンスに基づく政策立案を進展させるために
シンポジウム（2019年12月25日開催）
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2018年11月22日
エビデンスに基づく政策立案を根付かせるために
シンポジウム（2018年12月14日開催）
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2017年10月30日
エビデンスに基づく政策立案を推進するために
シンポジウム（2017年12月19日開催）
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2017年2月17日
働き方の男女不平等
シンポジウム（2017年2月23日開催）
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2016年1月12日
ダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランス
シンポジウム（2016年3月22日開催）
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2009年4月 2日
労働時間改革：日本の働き方をいかに変えるか
シンポジウム（2009年4月 2日開催）
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2007年8月28日
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画
シンポジウム（2007年8月28日開催）
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2025年1月 6日
人財投資と経済倫理―合理的利他主義から西條奈加の文学まで
Special Report
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2023年12月26日
経済と倫理―多様な人々に住み心地の良い日本にするための一考察
新春特別コラム：2024年の日本経済を読む～日本復活の処方箋
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2023年9月14日
政策にEBPMは必要なのか―レジティマシーの確立とその障害
Special Report
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2022年12月22日
「スキル＝熟練」という呪縛―「リスキリング」が成功するには何が必要か
新春特別コラム：2023年の日本経済を読む～「新時代」はどうなる
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2022年9月 6日
政治と宗教的原理主義の結びつきはなぜ危険なのか
コラム
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2022年1月 7日
EBPMと戦後日本の近代化論
新春特別コラム：2022年の日本経済を読む～この国の新しいかたち
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2020年12月 8日
祝 山口一男客員研究員文化功労者選出記念インタビュー
フェローに聞く
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2020年11月12日
文理融合について
コラム
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2020年5月12日
新型コロナウイルス感染に関する社会統計的かつ社会政策的知見
Special Report
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2020年3月 4日
新型コロナウイルスとEBPM（証拠に基づく政策作り）
Special Report
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2020年2月 4日
学業や達成の評価と女性差別―聖マリアンナ医科大学の受験差別から考えたこと
Special Report
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2019年12月20日
公正性と透明性は行政における合理的判断の前提であるが、その前提が失われており、それをまず是正すべきである
新春特別コラム：2020年の日本経済を読む
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2019年6月 6日
犯罪と社会の安全について―川崎市の殺傷事件に関するウェブ論争から考えたこと
コラム
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2019年4月 5日
選択的別姓問題と個人の自由の価値
Special Report
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2019年1月 7日
PBEMを排し、EBPMを促進すべきである
新春特別コラム：2019年の日本経済を読む
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2018年12月11日
再び医科大学・医学部の入試差別問題について―異質な問題は区別して考えるべきである
Special Report
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2018年8月 8日
東京医科大学の入試における女性差別と関連事実 ― 今政府は何をすべきか
Special Report
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2018年6月 4日
「安心社会」から「信頼社会」へ―山岸俊男氏（1948－2018）の死を悼んで
Special Report
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2018年3月 5日
女性活躍 なお残る課題－固定的な役割分業 改革を
新聞・雑誌等への寄稿
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2017年12月27日
人的資本論から社会制度改革を考える視点について
新春特別コラム：2018年の日本経済を読む
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2017年10月 2日
日本においてエビデンスに基づく政策をどう進めていくべきか
－「日本におけるエビデンスに基づく政策の推進」プロジェクト中間経過報告－コラム
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2017年9月 1日
失敗の歴史から学ばない教育政策―国立大学付属校の抽選入学制度について
コラム
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2017年3月14日
相対的剥奪と政治―韓国の朴大統領弾劾決議を読み解く
コラム
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2016年12月28日
トランプ政権樹立が意味すること
新春特別コラム：2017年の日本経済を読む
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2016年7月13日
ダイバーシティ推進―お茶の水女子大学講演での質疑応答を顧みて
Special Report
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2016年2月27日
青木昌彦先生がお亡くなりになって思うこと
青木昌彦先生追悼コラム
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2015年12月21日
「伝統的拡大家族」の復活は少子化対策として望ましいのか？
新春特別コラム：2016年の日本経済を読む
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
【オンライン社会学講座】イソップ物語で浮かび上がる現代日本とアメリカ
山口一男の日本社会論
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2015年10月26日
寄せられた感想
山口一男の日本社会論
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2015年9月24日
山口一男の日本社会論
山口一男の日本社会論
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2015年9月10日
国立大学改変問題によせて―何が本当の問題か
Special Report
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2015年7月15日
女性の活躍推進法（案）および関連する労働時間に関する法改正や雇用機会均等法の再改正についての意見
Special Report
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2014年12月11日
日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由
新聞・雑誌等への寄稿
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2014年9月17日
女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を
新聞・雑誌等への寄稿
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2014年8月 5日
大阪府警の統計偽装、ドラマ「相棒」の倫理観、と犯罪統計―警察にとって真に不名誉なことは何か
Special Report
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2014年7月29日
わが国の少子化対策は何を重視すべきか
Special Report
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2014年7月22日
学問・研究の倫理と日本の大学・研究機関の信用－再び小保方氏問題によせて
コラム
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2014年4月28日
学問・研究における社会的公正と自由競争－小保方氏問題によせて
コラム
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2013年7月31日
雇用改革の副作用 配慮を
新聞・雑誌等への寄稿
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2013年5月21日
期待形成と社会改革：少子化対策、男女共同参画、雇用制度改革へ意味すること
コラム
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2013年2月19日
ダイバーシティの推進について
コラム
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2012年7月24日
低い女性の管理職比率：積極登用、生産性押し上げ
新聞・雑誌等への寄稿
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2011年12月 8日
強い日本へ企業・制度改革
インセンティブ革新急げ新聞・雑誌等への寄稿
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2011年11月 8日
男女共同参画と経済成長
コラム
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2009年1月19日
雇用環境激変下のワークライフバランス
新聞・雑誌等への寄稿
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2008年7月 2日
男女間の賃金格差縮小策－仕事と家庭の両立支援で
新聞・雑誌等への寄稿
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2007年10月 4日
「ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画」シンポジウムを振り返って
フェローに聞く
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2007年8月 1日
ワークライフバランス、少子化対策、と雇用制度改革 就業時間のミスマッチングの解消と心豊かな生活の実現に向けて
経済産業ジャーナル
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2007年1月17日
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画、少子化問題
新聞・雑誌等への寄稿
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2006年12月25日
人口減少下の少子化対策 柔軟に働ける環境 主眼に
新聞・雑誌等への寄稿
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2006年9月 5日
ワーク・ライフ・バランスと妻の結婚満足度：少子化対策の欠かせない視点
コラム
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2006年4月 1日
女性の労働力参加と出生率の真の関係について－OECD諸国の分析と政策的意味
経済産業ジャーナル
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2004年11月 1日
「終身雇用」の実態とその変化－戦後から1995年までの動向
経済産業ジャーナル
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2004年9月14日
少子化対策：夫の役割、職場の役割、政府の役割、社会の役割
コラム
