| 執筆者 | 山口 一男（客員研究員） |
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| 発行日/NO. | 2021年12月 21-E-101 |
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概要
社会や組織内での社会的機会が増大すると、かえって社会的不満が増大するというパラドックスの原因を説明するレイモン・ブードンの研究（Boudon 1981）と職場での労働意欲に関する石川（1981）の研究を例外として、相対的地位に対する報酬の存在を意味する競争であるエミュレーションがもたらす社会的結果について、合理的選択論に基づく社会学理論で体系的に理論分析されてこなかった。
本論文は、この理論的ニッチを埋めるため、エムレーションのない報酬システムと努力に関するエミュレーションと達成に関するエムレーションの二種のエミュレーションを伴う報酬システムのモデルに基づいて、エムレーションの存在がいかに人々の選択を変え、その選択の変化がいかにマクロな社会的結果に変化をもたらすかについて明らかにする。まず、本研究は努力に関するエミュレーションと達成に関するエムレーションは共に人々の努力レベルを引き上げる効果をもたらすことを示す。
同時に、本研究は努力に関するエミュレーションと達成に関するエミュレーションは、エミュレーションの下で誰が努力向上のインセンティブをより多く受けるかという相対的インセンティブについて、ほとんど対照的ともいえるほど異なり、またこの結果（１）どのような人々がエミュレーションの下で努力レベルを向上させたのに、かえって報酬が減るという意味で相対的剥奪が起こるかに関し、また（２）男女賃金格差や、夫婦の伝統的分業が存在している社会における仕事への報酬の男女の不平等の変容に関し、大きく異なる結果をもたらすことを明らかにする。
ブードン理論同様これらの理論的結果は、報酬モデルの仮定の下で、全てフォーマルな演繹的論理によって導かれる。
概要（英語）
Except for Raymond Boudon's study (Boudon 1981), which explains the cause of paradoxical increases in people's dissatisfaction in a society or in an organization where social opportunities are more abundant, and a study by Ishikawa (1981) on labor incentive in the workplace, social consequences of emulation, which is defined as competition under the presence of rewards for relative standing in position, have not been systematically analyzed in sociological theory based on rational choice models. This paper attempts to fill this niche by introducing a formal comparison of a reward system without emulation and two distinct reward systems with emulation, effort-based emulation and performance-based emulation, to clarify how the presence of emulation changes people's choices and how those choices generate certain macrosocial consequences. First, the study shows that effort-based emulation and performance-based emulation have a commonality in causing people to expend more effort at work.
At the same time, the paper also shows that effort-based emulation and performance-based emulation have very different effects on who receives stronger incentives to raise effort levels, and, as a result of this, the two kinds of emulation have contrasting effects on (a) the tendency for certain groups of people to experience relative deprivation due to their reduced benefits despite their increase in the amount of effort at work that the emulation has provoked, and (b) gender inequality in the presence of a gender gap in salary/wages or in the presence of a traditional household division of labor. As in Boudon's theory, all theoretical implications are derived through deductive reasoning based on the models of reward systems.
