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2024年9月 4日
労働市場改革 加速できるか 人的資本投資高める政策を
新聞・雑誌等への寄稿
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2024年7月 5日
実効ある男女賃金格差解消のために―情報開示とデータ活用
BBLセミナー（2024年7月24日開催）
-
2024年4月
中間管理職が部下の健康に果たす役割
ノンテクニカルサマリー
-
2024年4月
Middle Managers and Employee Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2024年4月
性格特性による残業時間のメンタルヘルスへの影響の異質性
ノンテクニカルサマリー
-
2024年4月
Personality Traits as Moderators of the Effects of Working Hours on Mental Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2024年4月
知識労働のマネジメント
ノンテクニカルサマリー
-
2024年4月
The Management of Knowledge Work
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2024年3月
部下管理スキル、シニア・リーダーシップスキルとピーターの法則
ノンテクニカルサマリー
-
2024年3月
People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2023年10月17日
デジタル・リスキリング 課題と戦略
シンポジウム（2023年11月22日開催）
-
2022年12月21日
ジェンダー格差是正への道筋 情報開示とデータ活用が鍵
新聞・雑誌等への寄稿
-
2022年10月
科研費審査プロセスにおけるバイアスの分析―えこひいきか、情報優位か
ノンテクニカルサマリー
-
2022年9月
Information Advantage or Bias Related to Social Ties: Evidence from a peer review system for national research grants
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2022年6月 6日
意味のある形での男女賃金差の開示を求める
コラム
-
2022年2月22日
ジョブ型雇用とリスキング 人的資本投資の増大 促進も
新聞・雑誌等への寄稿
-
2021年10月25日
労働時間の短縮によるチーム生産性の向上
コラム
-
2021年10月 6日
人事施策の生産性効果と経営の質
人的資本
-
2021年8月
睡眠改善アプリを用いた健康経営施策が生産性に与えた影響：RCTに基づく検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2021年7月
禁煙プログラムの生産性への短期的影響
ノンテクニカルサマリー
-
2021年7月
禁煙プログラムの生産性への短期的影響
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2021年5月
労働時間の短縮によるチーム生産性の向上―大不況からのエビデンス
ノンテクニカルサマリー
-
2021年5月
Enhancing Team Productivity through Shorter Working Hours: Evidence from the Great Recession
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2021年5月
働き方改革の広がりと実効性
ノンテクニカルサマリー
-
2021年4月
働き方改革の広がりと実効性
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2021年3月
在宅勤務が労働者の生産性とメンタルヘルスに与える影響
ノンテクニカルサマリー
-
2021年3月
Working from Home: Its Effects on Productivity and Mental Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2021年1月 4日
ポストコロナ時代の新しい働き方～在宅勤務は果たして普及するのか
新春特別コラム：2021年の日本経済を読む〜コロナ危機を日本経済再生のチャンスに
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2020年11月
高年齢労働者との接触が仕事満足度に与えるピア効果
ノンテクニカルサマリー
-
2020年11月
Peer Effects on Job Satisfaction from Exposure to Elderly Workers
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2020年9月15日
正社員の権利・義務変容加速 危機が変える会社と個人
新聞・雑誌等への寄稿
-
2020年7月
働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2020年5月
経済学分野での科研費の獲得による研究生産性上昇効果の分析−ポジション、所属組織による効果の違い−
ノンテクニカルサマリー
-
2020年5月
Heterogenous Impacts of National Research Grants on Academic Productivity
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2020年3月30日
人事施策の生産性効果と雇用システムの変容
人的資本
-
2019年11月14日
日本産業のイノベーション創出能力の再構築
ワークショップ（2019年9月17日開催）
-
2019年6月
対人スキルが昇進や生産性に与える影響
ノンテクニカルサマリー
-
2019年6月
The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2019年4月19日
課題を抱える日本企業の採用
コラム
-
2018年3月14日
AIと働き方 「人事」でデータ活用力磨け
新聞・雑誌等への寄稿
-
2018年3月 9日
日本の雇用システムの再構築―生産性向上を目指したAI時代の働き方・人事改革とは
シンポジウム（2018年4月10日開催）
-
2017年7月21日
人事データ活用の広がりが持つ政策的含意
コラム
-
2017年7月18日
日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用
BBLセミナー（2017年7月 6日開催）
-
2017年6月
日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用
RIETIブックス（日本語）
-
2017年5月17日
人的資源有効活用のための雇用システム変革
人的資本
-
2017年5月
企業内キャリアにおける男女間格差
ノンテクニカルサマリー
-
2017年3月
Gender Differences in Careers
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2017年3月
働き方改革と女性活躍支援における課題―人事経済学の視点から
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2016年12月
従業員持株会は機能するか？ 日本の上場企業を用いた研究
Research Digest
-
2016年9月20日
従業員持株会の役割
企業統治分析のフロンティア：日本企業の競争力回復に向けて
-
2016年6月
従業員持株会は機能するか？ 日本の上場企業を用いた研究
ノンテクニカルサマリー
-
2016年6月
Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2016年4月
労働時間、昇進および職場における男女格差
ノンテクニカルサマリー
-
2016年4月
主観的業績評価におけるバイアス
ノンテクニカルサマリー
-
2016年3月
Working Hours, Promotion, and Gender Gaps in the Workplace
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2016年3月
Biases in Subjective Performance Evaluation
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2015年6月
企業内研究者に対する金銭的報酬－内発的動機、研究プロジェクト、発明パフォーマンスの観点から－
ノンテクニカルサマリー
-
2015年6月
Monetary Incentives for Corporate Inventors: Intrinsic motivation, project selection and inventive performance
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2015年5月25日
Changing Demographics and the Labor Market
ワークショップ（2015年5月25日開催）
-
2015年4月 6日
企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス―
人的資本
-
2015年1月16日
Labour Market Policy for Economic Growth
ワークショップ（2015年1月16日開催）
-
2014年9月
発明者へのインセンティブ設計：理論と実証
ノンテクニカルサマリー
-
2014年9月
発明者へのインセンティブ設計：理論と実証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
-
2014年8月29日
女性支援に「早い選抜」を
新聞・雑誌等への寄稿
-
2013年7月12日
日本の人事を「科学」する―グローバル化時代における雇用システムを考える
シンポジウム（2013年7月12日開催）
-
2013年5月
職場における男女間格差の動学的研究：日本大企業の計量分析的ケーススタディ
ノンテクニカルサマリー
-
2013年5月
Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2013年4月15日
企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス―
人的資本
-
2013年4月
同期入社の社員数が昇進並びに賃金に与える影響
ノンテクニカルサマリー
-
2013年4月
Cohort Size Effects on Promotion and Pay: Evidence from personnel data
ディスカッション・ペーパー（英語）
-
2021年10月 6日
人事施策の生産性効果と経営の質
人的資本
-
2020年3月30日
人事施策の生産性効果と雇用システムの変容
人的資本
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2017年5月17日
人的資源有効活用のための雇用システム変革
人的資本
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2016年9月20日
従業員持株会の役割
企業統治分析のフロンティア：日本企業の競争力回復に向けて
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2015年4月 6日
企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス―
人的資本
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2013年4月15日
企業内人的資源配分メカニズムの経済分析―人事データを用いたインサイダーエコノメトリクス―
人的資本
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2024年4月
中間管理職が部下の健康に果たす役割
ノンテクニカルサマリー
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2024年4月
Middle Managers and Employee Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2024年4月
性格特性による残業時間のメンタルヘルスへの影響の異質性
ノンテクニカルサマリー
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2024年4月
Personality Traits as Moderators of the Effects of Working Hours on Mental Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2024年4月
知識労働のマネジメント
ノンテクニカルサマリー
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2024年4月
The Management of Knowledge Work
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2024年3月
部下管理スキル、シニア・リーダーシップスキルとピーターの法則
ノンテクニカルサマリー
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2024年3月
People Management Skills, Senior Leadership Skills and the Peter Principle
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2022年10月
科研費審査プロセスにおけるバイアスの分析―えこひいきか、情報優位か
ノンテクニカルサマリー
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2022年9月
Information Advantage or Bias Related to Social Ties: Evidence from a peer review system for national research grants
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2021年8月
睡眠改善アプリを用いた健康経営施策が生産性に与えた影響：RCTに基づく検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2021年7月
禁煙プログラムの生産性への短期的影響
ノンテクニカルサマリー
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2021年7月
禁煙プログラムの生産性への短期的影響
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2021年5月
労働時間の短縮によるチーム生産性の向上―大不況からのエビデンス
ノンテクニカルサマリー
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2021年5月
Enhancing Team Productivity through Shorter Working Hours: Evidence from the Great Recession
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2021年5月
働き方改革の広がりと実効性
ノンテクニカルサマリー
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2021年4月
働き方改革の広がりと実効性
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2021年3月
在宅勤務が労働者の生産性とメンタルヘルスに与える影響
ノンテクニカルサマリー
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2021年3月
Working from Home: Its Effects on Productivity and Mental Health
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2020年11月
高年齢労働者との接触が仕事満足度に与えるピア効果
ノンテクニカルサマリー
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2020年11月
Peer Effects on Job Satisfaction from Exposure to Elderly Workers
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2020年7月
働き方・休み方と労働者のメンタルヘルス：一日本企業の勤怠データを用いた検証
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2020年5月
経済学分野での科研費の獲得による研究生産性上昇効果の分析−ポジション、所属組織による効果の違い−
ノンテクニカルサマリー
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2020年5月
Heterogenous Impacts of National Research Grants on Academic Productivity
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2019年6月
対人スキルが昇進や生産性に与える影響
ノンテクニカルサマリー
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2019年6月
The Effect of Interpersonal Skills on Worker Performance
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2017年5月
企業内キャリアにおける男女間格差
ノンテクニカルサマリー
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2017年3月
Gender Differences in Careers
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2017年3月
働き方改革と女性活躍支援における課題―人事経済学の視点から
ポリシー・ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年12月
従業員持株会は機能するか？ 日本の上場企業を用いた研究
Research Digest
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2016年6月
従業員持株会は機能するか？ 日本の上場企業を用いた研究
ノンテクニカルサマリー
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2016年6月
Does Employee Stock Ownership Work? Evidence from publicly-traded firms in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年4月
労働時間、昇進および職場における男女格差
ノンテクニカルサマリー
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2016年4月
主観的業績評価におけるバイアス
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Working Hours, Promotion, and Gender Gaps in the Workplace
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年3月
Biases in Subjective Performance Evaluation
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2015年6月
企業内研究者に対する金銭的報酬－内発的動機、研究プロジェクト、発明パフォーマンスの観点から－
ノンテクニカルサマリー
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2015年6月
Monetary Incentives for Corporate Inventors: Intrinsic motivation, project selection and inventive performance
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年9月
発明者へのインセンティブ設計：理論と実証
ノンテクニカルサマリー
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2014年9月
発明者へのインセンティブ設計：理論と実証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2013年5月
職場における男女間格差の動学的研究：日本大企業の計量分析的ケーススタディ
ノンテクニカルサマリー
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2013年5月
Dynamics of the Gender Gap in the Workplace: An econometric case study of a large Japanese firm
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2013年4月
同期入社の社員数が昇進並びに賃金に与える影響
ノンテクニカルサマリー
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2013年4月
Cohort Size Effects on Promotion and Pay: Evidence from personnel data
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2017年6月
日本の人事を科学する 因果推論に基づくデータ活用
RIETIブックス（日本語）
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2024年7月 5日
実効ある男女賃金格差解消のために―情報開示とデータ活用
BBLセミナー（2024年7月24日開催）
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2023年10月17日
デジタル・リスキリング 課題と戦略
シンポジウム（2023年11月22日開催）
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2019年11月14日
日本産業のイノベーション創出能力の再構築
ワークショップ（2019年9月17日開催）
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2018年3月 9日
日本の雇用システムの再構築―生産性向上を目指したAI時代の働き方・人事改革とは
シンポジウム（2018年4月10日開催）
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2017年7月18日
日本の人事を科学する―因果推論に基づくデータ活用
BBLセミナー（2017年7月 6日開催）
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2015年5月25日
Changing Demographics and the Labor Market
ワークショップ（2015年5月25日開催）
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2015年1月16日
Labour Market Policy for Economic Growth
ワークショップ（2015年1月16日開催）
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2013年7月12日
日本の人事を「科学」する―グローバル化時代における雇用システムを考える
シンポジウム（2013年7月12日開催）
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2024年9月 4日
労働市場改革 加速できるか 人的資本投資高める政策を
新聞・雑誌等への寄稿
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2022年12月21日
ジェンダー格差是正への道筋 情報開示とデータ活用が鍵
新聞・雑誌等への寄稿
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2022年6月 6日
意味のある形での男女賃金差の開示を求める
コラム
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2022年2月22日
ジョブ型雇用とリスキング 人的資本投資の増大 促進も
新聞・雑誌等への寄稿
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2021年10月25日
労働時間の短縮によるチーム生産性の向上
コラム
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2021年1月 4日
ポストコロナ時代の新しい働き方～在宅勤務は果たして普及するのか
新春特別コラム：2021年の日本経済を読む〜コロナ危機を日本経済再生のチャンスに
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2020年9月15日
正社員の権利・義務変容加速 危機が変える会社と個人
新聞・雑誌等への寄稿
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2019年4月19日
課題を抱える日本企業の採用
コラム
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2018年3月14日
AIと働き方 「人事」でデータ活用力磨け
新聞・雑誌等への寄稿
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2017年7月21日
人事データ活用の広がりが持つ政策的含意
コラム
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2014年8月29日
女性支援に「早い選抜」を
新聞・雑誌等への寄稿
