働き方改革と女性活躍支援における課題―人事経済学の視点から

本稿において、まず日本企業の人材育成、管理職登用に見られる男女格差を概観する。続いて、雇用均等推進策、女性の継続就業支援策、非正規労働待遇改善策、働き方改革の4つの政策とその影響の間にどのような関係があるか、簡単なゲーム理論を用いて解説を行う。その上で、働き方改革や女性の活躍支援策を進める上で、どのような点に配慮しなければいけないか、人事経済学の視点からいくつかの課題を提示する。具体的には、（1）長時間労働や転勤に対するリターンが高いこと、（2）性別職域分離が存在すること、（3）女性への業務配分や能力評価にバイアスが存在しうること、（4）働き方の柔軟性および管理職からの支援が不足していること、（5）遅い昇進が出産に対するペナルティを引き起こしていること、などが男女格差を助長している可能性を指摘する。