Peer Effects on Job Satisfaction from Exposure to Elderly Workers

2006年に改正された高年齢者雇用安定法により、政府は高齢者雇用の増加を後押しした。高齢者の再雇用が若年労働者の雇用を代替するのか、あるいは補完するのかという議論はあるが、職場において前者が後者に与える潜在的なピア効果を検討した研究は少ない。すなわち、高齢社員から同僚、特に若手社員への知識の波及効果（正のピア効果）が考えられる一方、やる気のない高齢社員の存在が同僚の士気を低下させる効果（負のピア効果）も存在する可能性がある。本論文では、日本企業の従業員満足度調査を用いて、高齢社員と一緒に働くことによってどのようなピア効果が生じるのかを検討した。その結果、平均すると高齢社員の配置によって有意なピア効果は生じていない。ただし配置による効果は、賃金に反映される高齢労働者の能力、同僚の年齢や仕事内容に依存して不均一である。具体的には、一般社員は、より高い賃金を受け取っている高齢社員と一緒に仕事をした方が満足度が高くなる。30代から40代の社員は高齢社員の配置によって訓練機会が増加し、50代の社員は満足度が上昇している。逆に、管理職の社員の場合、高齢社員の配置によって満足度は上昇しておらず、優秀な高齢社員が配置された場合には満足度はむしろ低下した。本論文は、高齢社員の効率的な配置に関する議論に貢献するものである。

The Elderly Employment Stabilization Law revised in 2006 helped the government to increase elderly employment. Although there has been a discussion of whether the re-employment of elderly workers substitutes or complements the employment of young workers, there are few studies that examine potential peer effects of the former group on the latter's productivity or motivation in the workplace. Note that there might be knowledge spillovers from elderly workers to peers, especially younger ones (positive peer effects) but the presence of unmotivated elderly workers might demoralize peers (negative peer effects). This paper investigates such peer effects from the exposure to elderly workers using the employee satisfaction survey of a Japanese firm. We show that elderly workers do not have significant peer effects on coworkers' satisfaction on average. However, the effects are heterogeneous depending on the ability of the elderly workers, reflected in their wages, and the age and job levels of their peers. Namely, regular workers are more satisfied when they work with elderly workers who receive higher wages. Coworkers in their 30s and 40s receive more training and those in their 50s are more satisfied when they work with elderly workers. In contrast, first line managers are less satisfied by the allocation of elderly workers, especially those with high levels of ability. This paper contributes to the discussion on the efficient assignment of elderly workers.

Published: Kawata, Yuji, and Hideo Owan, 2022. "Peer effects on job satisfaction from exposure to elderly workers," Journal of The Japanese and International Economies, Volume 63 (2022), 101183.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0889158321000629