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2026年7月27日
労働のタイミング：どの曜日、どの時間帯に働くか
人々のウェルビーイングにとって、「いつ働くか」と同様に「どれだけ働くか」が重要である- ダニエル・ハマーメッシュ
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2026年1月16日
インドの労働市場（1990年代以降）
労働者一人当たりの生産量増加と比較的安定した失業率、それでもなお賃金と仕事の質は改善せず- Indraneel DASGUPTA／ Saibal KAR
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2025年10月 3日
インターセクショナリティ（交差性）と労働市場
性別、人種、その他の社会的アイデンティティの相互作用に注目することで、それぞれ異なる形で有利さや不利さを経験していることを明らかにする- オルガ・アロンソ＝ヴィラール／ コーラル・デル・リオ・オテロ
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2025年7月15日
教師による評価と外部試験に基づく学業成績測定の利点の比較
生徒の評価に最も適切なのは教師か、それとも外部試験がより効果的なのか？- オリバー・カサニョー＝フランシス／ ジリアン・ワイネス
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2025年1月31日
最低賃金が若者の雇用、失業、所得に与える影響
最低賃金導入で新人向けの仕事、研修機会、生涯所得が減少- Charlene Marie KALENKOSKI
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2024年10月 8日
ミンサー方程式を用いた学校教育へのリターンの推定
ミンサー方程式によって、教育を1年間追加した場合にもたらす平均的な金銭的リターンについて、比較可能な推定値が導き出される- ハリー・アンソニー・パトリノス
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2024年7月 5日
失業給付と失業
失業給付の課題は、副作用を最小限に抑えつつ、労働者を保護することである- ロバート・モフィット／ コ・ウォンシク
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2024年4月 9日
職場におけるインフォーマル学習の重要性
労働者の人的資本開発には研修よりOJT学習が重要- アンドリース・デ・グリップ
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2024年2月26日
副業はキャリアにプラスかマイナスか？
副業は労働者の経済面のみならず、スキル向上や新たなキャリア形成に有効である- コンスタンチノス・プリアカス／ ウィーテケ・S・コーネン
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2023年11月27日
起業家の育成において制度は重要なのか？
旧ソビエト連邦諸国で生産的な起業家の育成と成長を実現するには、うまく機能する制度が不可欠である- Ruta AIDIS
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2023年7月26日
組織における上司の信頼の重要性
従業員が上司を信頼できれば、企業は現場の意思決定を従業員に委任でき、生産性と収益性がともに向上する- Kieron MEAGHER／ Andrew WAIT
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2023年4月 4日
気温、生産性と所得の関係
気候変動による気温上昇は、長期にわたり生産性向上を鈍化させる可能性がある- Olivier DESCHENES
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2023年1月16日
睡眠にインセンティブを与えるべき？
睡眠不足は仕事や生産性に影響を与える- Joan COSTA-FONT
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2022年11月 2日
発展途上国におけるオフショアリングと労働市場
発展途上国のオフショアリングと労働市場に関する教訓と今後の課題- Arnab K. BASU／ Nancy H. CHAU
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2022年10月31日
世帯内における貧困を測定する
標準的な貧困指標は問題を極端に過小評価する可能性があり、世帯全体モデルが役立つ- Caitlin BROWN／ Rossella CALVI／ Jacob PENGLASE／ Denni TOMMASI
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2022年4月13日
難民の子どもたちの成人後の収入について
難民という立場と出身国が、新規移住する子どものその後の経済的成果を方向付ける- YOSHIDA Yoko／ Jonathan AMOYAW／ Rachel MCLAY
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2021年12月28日
競争心のジェンダーギャップ
競争心の男女差によって、労働市場におけるジェンダーギャップをどの程度説明できるのだろうか。- Mario LACKNER
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2021年10月 1日
幼児期の医療と人的資本の蓄積
幼児期における医療・公衆衛生に介入することによって人的資本の蓄積や子どもの健康状態が改善する可能性がある- N. Meltem DAYSAL／ Jonas Cuzulan HIRANI
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2019年7月 9日
STEM移民の経済的成功が国によって異なる理由
STEM移民がどこで教育を受けたのかが、彼らの経済的成功に大きな影響を及ぼし、また受け入れ国のイノベーションに対する効果にも大きな違いをもたらす可能性がある- Garnett PICOT／ Feng HOU
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2018年4月26日
企業城下町の規模と現状
雇用が集中している企業城下町では、深刻な事態への適応力が極めて限定的なケースが多い- Simon COMMANDER
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2018年2月 5日
職業資格制度・規制の影響
職業資格制度は、資格保有者にとっては賃金やメリットが増える可能性があるが、消費者にとっての明確なメリットはなく、職業への門戸が狭められてしまう可能性がある- Morris M. KLEINER
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2017年11月29日
競争力、労働市場制度、金融政策
労働市場制度によって賃金調整が妨げられている国においては、為替レートに対応した金融政策が必要である- Ester FAIA
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2017年10月19日
2000-2016年における日本の労働市場
日本では生産年齢人口が急速に減少しているにもかかわらず、女性の雇用が大幅に拡大し、労働力の規模は維持されている- 川口 大司／ 森 啓明
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2017年8月 1日
企業内の階層における男女差
男女のキャリアはどのように異なり、そしてその理由は何か？どのような政策を講じればこのような格差を軽減できるのか？- Antti KAUHANEN
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2017年4月27日
新しい技術によって職務設計はどのように変化しているのか？
認知的、物理的および社会的業務を遂行する機械の能力は加速度的に向上しており、雇用や労働市場を劇的に変化させている- Michael GIBBS
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2017年3月 1日
幸福度の高い労働者ほど生産性が高いのか？
従業員の健康に関する企業の関心はエビデンスによって大部分が裏付けされている- Eugenio PROTO
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2016年10月31日
グローバルバリューチェーンは雇用を創出するのか？
GVCの影響は主要企業、専門、スキル、制度に左右される- Thomas FAROLE
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2016年8月 5日
不況期に成人になることの影響
若年層における最近の雇用・純資産の減少と家族形成の遅れは、生涯にわたって経済的幸福度に影響を及ぼす可能性がある- Lisa DETTLING
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2016年4月22日
在職給付は低技能労働者政策として機能するか
所得補填するだけで非労働力化している低技能労働者の就業率を高めることができるか- Bruno Van der LINDEN
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2016年1月19日
最低賃金はどのようにして設定されているのか？
最低賃金の設定方法は国によって異なり、一部の国では労働者の区分別に設定されている。- Richard DICKENS
From IZA@LISER
RIETIは2015年11月、ドイツの労働経済研究所（IZA: Institute of Labor Economics）との協力関係を開始しました。2026年1月にIZAはルクセンブルクのシンクタンクであるLISERの一部となり、「IZA@LISER」として生まれ変わりましたが、今後もRIETIウェブサイトではコラムを転載し、海外の主要な論調を紹介するとともに、政策議論への貢献を続けていきます。
