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2019年4月
長時間労働是正と人的資本投資との関係
ノンテクニカルサマリー
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2019年4月
長時間労働是正と人的資本投資との関係
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年3月
AIなどの新しい情報技術の利用と労働者のウェルビーイング：パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2019年3月
AIなどの新しい情報技術の利用と労働者のウェルビーイング：パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2018年8月24日
AIなどの情報技術の導入とストレス
コラム
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2018年3月 9日
日本の雇用システムの再構築―生産性向上を目指したAI時代の働き方・人事改革とは
シンポジウム（2018年4月10日開催）
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2018年2月23日
平成29年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
調査
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2017年5月17日
働き方改革 残された課題
時間あたり生産性向上を新聞・雑誌等への寄稿
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2017年2月 9日
平成28年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
調査
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2016年12月
上司が部下のメンタルヘルスと生産性に与える影響：パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
Good Boss, Bad Boss, Workers' Mental Health and Productivity: Evidence from Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年12月 7日
働き方改革と健康経営に関する研究
人的資本
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2016年12月
雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年12月
雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年6月24日
経済学からみたメンタルヘルス問題
コラム
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2016年5月24日
長時間労働 是正できるか
総労働時間の上限規制を新聞・雑誌等への寄稿
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2016年4月
なぜ人々はメンタルヘルスを毀損するリスクを冒してまで長時間労働してしまうのか ― 仕事満足度とメンタルヘルス、労働時間に関する検証 ―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Why Do People Overwork at the Risk of Impairing Mental Health?
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年3月
女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
労働者のメンタルヘルス、労働時間、仕事特性と職場環境―従業員パネルデータを用いた検証―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Workers' Mental Health, Long Work Hours, and Workplace Management: Evidence from workers' longitudinal data in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年3月
女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年3月
労働者のメンタル不調は企業業績を悪化させるか？ ― 企業パネルデータを用いた検証 ―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Does Mental Health Matter for Firm Performance? Evidence from longitudinal Japanese firm data
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年1月12日
ダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランス
シンポジウム（2016年3月22日開催）
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2016年1月 1日
平成27年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
Survey of Companies and Employees on Human Capital Development and Work-Life Balance調査
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2015年12月 2日
平成26年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
Survey of Companies and Employees on Human Capital Development and Work-Life Balance調査
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2015年2月17日
第1回 深刻化する精神面の病
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第2回 「個人の問題」除去し分析
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第3回 仕事の特性なども影響
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第4回 隠す傾向が事態悪化
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第5回 雇用慣行が損失に影響
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第6回 企業全体で利益率低下
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第7回 悪化防止策が重要に
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第8回 多様な働き方が必要に
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第9回 全社的取り組み不可欠
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
-
2015年2月17日
第10回 望まれる学際的研究
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2014年11月18日
従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響
新聞・雑誌等への寄稿
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2014年11月 4日
山本勲ファカルティフェローが第57回日経・経済図書文化賞を受賞
RIETIの活動
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2014年4月
労働時間の経済分析―超高齢社会の働き方を展望する―
RIETIブックス（日本語）
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2014年4月 1日
企業・従業員マッチパネルデータを用いた労働市場研究
人的資本
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2018年2月23日
平成29年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
調査
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2017年2月 9日
平成28年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
調査
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2016年12月 7日
働き方改革と健康経営に関する研究
人的資本
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2016年1月 1日
平成27年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
Survey of Companies and Employees on Human Capital Development and Work-Life Balance調査
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2015年12月 2日
平成26年度「人的資本形成とワークライフバランスに関する企業・従業員調査」
Survey of Companies and Employees on Human Capital Development and Work-Life Balance調査
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2014年4月 1日
企業・従業員マッチパネルデータを用いた労働市場研究
人的資本
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2019年4月
長時間労働是正と人的資本投資との関係
ノンテクニカルサマリー
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2019年4月
長時間労働是正と人的資本投資との関係
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2019年3月
AIなどの新しい情報技術の利用と労働者のウェルビーイング：パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2019年3月
AIなどの新しい情報技術の利用と労働者のウェルビーイング：パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年12月
上司が部下のメンタルヘルスと生産性に与える影響：パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
Good Boss, Bad Boss, Workers' Mental Health and Productivity: Evidence from Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年12月
雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ノンテクニカルサマリー
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2016年12月
過去の賃下げ経験は賃金の伸縮性を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年12月
雇用の流動性は企業業績を高めるのか：企業パネルデータを用いた検証
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年4月
なぜ人々はメンタルヘルスを毀損するリスクを冒してまで長時間労働してしまうのか ― 仕事満足度とメンタルヘルス、労働時間に関する検証 ―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Why Do People Overwork at the Risk of Impairing Mental Health?
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年3月
女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
労働者のメンタルヘルス、労働時間、仕事特性と職場環境―従業員パネルデータを用いた検証―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Workers' Mental Health, Long Work Hours, and Workplace Management: Evidence from workers' longitudinal data in Japan
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2016年3月
女性活躍推進と労働時間削減の可能性：経済学研究にもとづく考察
ディスカッション・ペーパー（日本語）
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2016年3月
労働者のメンタル不調は企業業績を悪化させるか？ ― 企業パネルデータを用いた検証 ―
ノンテクニカルサマリー
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2016年3月
Does Mental Health Matter for Firm Performance? Evidence from longitudinal Japanese firm data
ディスカッション・ペーパー（英語）
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2014年4月
労働時間の経済分析―超高齢社会の働き方を展望する―
RIETIブックス（日本語）
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2018年3月 9日
日本の雇用システムの再構築―生産性向上を目指したAI時代の働き方・人事改革とは
シンポジウム（2018年4月10日開催）
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2016年1月12日
ダイバーシティ経営とワーク・ライフ・バランス
シンポジウム（2016年3月22日開催）
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2018年8月24日
AIなどの情報技術の導入とストレス
コラム
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2017年5月17日
働き方改革 残された課題
時間あたり生産性向上を新聞・雑誌等への寄稿
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2016年6月24日
経済学からみたメンタルヘルス問題
コラム
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2016年5月24日
長時間労働 是正できるか
総労働時間の上限規制を新聞・雑誌等への寄稿
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2015年2月17日
第1回 深刻化する精神面の病
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第2回 「個人の問題」除去し分析
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第3回 仕事の特性なども影響
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第4回 隠す傾向が事態悪化
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第5回 雇用慣行が損失に影響
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第6回 企業全体で利益率低下
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第7回 悪化防止策が重要に
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第8回 多様な働き方が必要に
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第9回 全社的取り組み不可欠
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2015年2月17日
第10回 望まれる学際的研究
やさしいこころと経済学―メンタルヘルス
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2014年11月18日
従業員のメンタルヘルス 企業業績に影響
新聞・雑誌等への寄稿
