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企業の短期主義、再び注目
成長戦略はどこへ行った 働き方改革こそ本筋
技術革新は職を奪うか
企業組織、情報通信で変化
解雇補償「適正額」どう探る
「限定正社員」から日本人の働き方を変える
多様な人材、業績にプラス?
消費税転嫁、冷静に議論を
就業支援は「性格力」重視で
女性のキャリア断絶防げ
独の労働市場改革に学べ
最低賃金、上昇の影響は?
解雇に金銭解決の導入を
日本は南欧化するのか?
有期雇用、賃金で補償を
有期雇用改革に求められる方向 「量」削減より「質」の向上
深刻化する雇用の二極化 「有期契約」長期化で埋めよ
雇用軸に制度改革急げ
非正規雇用と格差―処遇の均衡へ制度改革
福田政権の経済財政政策の課題
買収防衛策の再検討 経営者は「企業価値最大化」という原則に戻るべきだ
経済財政改革―社会保障・歳入一体で
「政治の統治改革」考 官の意欲高める工夫必要
10年後、3%の黒字目標歳出歳入改革実現への慎重シナリオ 金利・成長率格差は1−2%
日本はアメリカ型資本主義に近づいてきたか?
日本での敵対的買収防衛策:英「シティ・コード」の導入を
敵対的買収の現実化にどう対応すべきか 岐路に立つ日本のコーポレート・ガバナンス
敵対的買収の防衛策は「企業価値の最大化」
一大転換点迎えた05年金融行政
金融再生プログラムの検証
国家的モラルハザード:産業再生機構がもたらすダメージとは