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今、日本では、IoT/AIが導入されれば雇用者数が減るまたは増える、そして、その減った雇用者をどうするか、という単純な議論しか行われていないが、「雇用の未来;Future of Jobs」を議論するのであれば、上記(1)〜(3)を包括し、かつ日本型雇用慣行を前提に行うべきものである。また、現在は、労働者数の総量でしか議論がなされていないが、これを男女別に分けて細かく分析すれば、世界初の研究となる。
なお、日本では、Robot, IoT, AI, Bigdataなどという縦割に分断する言葉を使っているが、欧米諸国では、IoTもAIも違いは無く、全てを包括する「Digitalization」「Computerization」「Automation」「Networking」などという言葉が使われ、雇用問題についても、単に量が減るまたは増えるといった単純な議論だけでない「Future of Work」「Future of Job」「Future of Employment」などという言葉が使われている。そのため、欧米向けに日本の調査分析結果を情報発信する場合は、「Digitalization, Computerization, Automation, Networking and Future of Job in Japan's Fourth Industrial Revolution」と表現したほうが彼らにわかりやすい。
3. さいごに
以上、紹介したように「労働の未来(Future of Jobs)」は、今、欧米で熱く議論されているホット・トピックであり、次々と研究者が参入し、新しいペーパーが出されているが、先進国のなかで、日本だけ、この議論の輪の中に入っていない。欧米日のいずれの国でも、まだまだIoT/AIによる雇用問題は顕在化していないが、欧米は、将来を予測して議論を展開している。それだけ抱えている問題が深刻なのだろう。だが日本では、目の前に何も変化が生じていないので、ほとんど誰も研究に取り組もうとしない。本稿を読まれた若い人のなかから、この分野の研究に参加していただける人が出現することを願っている。