IoT/インダストリー4.0が雇用・経済に与える影響に関するこれまでの研究の概要を以下に記す。
1 Mckinsey Global Institute partner Michael Chui and MGI director James Manyika, Reid Hoffman, cofounder and executive chairman, LinkedIn, Matt Slaughte , associated dean of faculty, Truck School of Business, etc., December 2014
約60%の人間の仕事が自動化され、約40%の仕事を依然として人間が行う。米国では2000年以降、96.2%の労働者の総収入が、物価調整を行った後でも、減り続けている。増加している職業は、博士課程卒、医者、弁護士、MBA取得者などに限られる。
2 Dr Markus Lorenz, Dr Michael Russmann, Dr Rainer Strack, Dr Knud Lasse Lueth, and Dr Moritz Bolle, Boston Consulting Group; BCG, September 2015
インダストリー4.0は、23産業分野の40種の職業に影響を与える。約61万人分の仕事が減り、約96万人分の仕事が増え、合計35万人分の仕事が増える。
出典）Man and Machine in Industry 4.0, The Boston Consulting Group, 2015
出典）Man and Machine in Industry 4.0, The Boston Consulting Group, 2015
研究開発やITデータを扱う職業で雇用が増え、生産現場で雇用が減少する。
研究開発やITデータを扱う職業で雇用が増え、生産現場で雇用が減少する。
3 Dr Jeremy Bowles, Bruel, 2014 July
Frey&Osborne(2013) の研究結果をEU28に適用すると、54%の雇用者がコンピュータ化による危険にさらされている。
出典）Chart of the Week: 54% of EU jobs at risk of computerization, Jeremy Bowles, July 24, 2014
4 World Economic Forum, January 2016
第4次産業革命により、2015-2020 年までに雇用が減少する職種は、オフィスでの事務や管理業務などホワイトカラーのルーティン業務であり、その規模は7.1million人である。雇用が増加する職種は、コンピュータ、数学、アーキテクチャ、エンジニアリングなどの分野であり、その規模は2million人である。合計5.1million人の雇用が失われる。
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出典）The Future of Jobs, Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, January 2016
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出典）The Future of Jobs, Employment, Skills and Workforce Strategy for the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, January 2016
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出典）The Industry Gender Gap, Women and Work in the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, January 2016
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出典）The Industry Gender Gap, Women and Work in the Fourth Industrial Revolution, World Economic Forum, January 2016
5 Dr Michael A Osborne and Carl Benedict Frey, University of Oxford, September 2013
Gaussian process classifierを用いて702職種について分析したところ、コンピュータ化が進むと米国の総雇用者数の47％がリスクに晒される。
出典）The Future of Employment, Dr Michael A Osborne and Carl Benedict Frey, University of Oxford, September 2013
出典）The Future of Employment, Dr Michael A Osborne and Carl Benedict Frey, University of Oxford, September 2013
