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企业的短期主义重新受到关注
增长战略到哪里去了?改革工作方式才是根本
技术革新是否会剥夺就业机会?
信息通讯正在改变企业组织
如何寻找解雇补偿的“合理金额”
多种多样的人才是否能促进业绩?
消费税转嫁 需冷静讨论
支援就业应重视“性格技能”
应防止女性工作经历中断
向德国的劳动市场改革学习
提高最低工资会有什么影响?
引进经济手段解决解雇问题
日本会南欧化吗?
有期限雇用的改革方向:提高“质”比减少“量”更重要
以“有限期合同”的长期化来填补日益严重的雇用两极分化
以就业为核心迅速进行制度改革
非正规就业与收入差距——向待遇均衡改革制度
福田政权面临的经济财政政策课题
通过社会保障和财政收入一体化推进经济财政改革
“政治的统治改革”考 有必要着力提高官员的工作意欲
日本的敌意收购防御策略:建议引进英国的“城市法典(City Code)”
如何应对敌意收购的现实化,徘徊歧路的日本公司治理
防御敌对性收购的良策是“企业价值最大化”
对金融重组计划的验证
公司治理结构中的“糖块”与“鞭子”