| 執筆者 | 萩原 里紗（明海大学）／劉 洋（研究員） |
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| 発行日/NO. | 2023年7月 23-E-056 |
| 研究プロジェクト | 人手不足社会における外国人雇用と技術革新に関する課題の実証研究 |
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概要
本研究では、日本人と外国人の既婚女性の仕事と家庭の両立状況を比較する。分析には、総務省「国勢調査」の2010年の個表データを用いて、就業選択と6歳未満の子どもを持つ選択の2つの推定式を同時に推定できるBivariate probit modelを使用している。分析の結果、日本人と外国人の既婚女性の両方で労働供給と6歳未満の子どもを持つことの間に負の相関があることを確認した。また、就業者に限定し、正規雇用と非正規雇用の選択と6歳未満の子どもを持つことの選択、高技能労働と低技能労働の選択と6歳未満の子どもを持つことの選択の相関も確認した。結果は、日本人では正の相関、つまり日本人の場合は6歳未満の子どもを持つ人は正規雇用や高技能労働で働いている傾向にあることが分かった。一方、外国人では負の相関が見られ、外国人の場合は6歳未満の子どもを持つ人は非正規雇用や低技能労働で働いている傾向にあることがわかった。本研究からは、日本人よりも外国人の既婚女性のほうが、仕事と家庭の両立の困難に直面しており、特に6歳未満の子どもを持つ外国人既婚女性は正規雇用や高技能労働の職に就けていないことが明らかとなった。
概要（英語）
This study aims to examine work-life conflicts among married native and immigrant women in Japan. In an increasingly multicultural society like Japan, understanding the labor force participation and familial roles of different demographic groups, especially married women, could provide significant social and economic implications. Using a Bivariate probit model, the study simultaneously estimates the determinants of employment status and having children. The 2010 individual data from the Population Census, provided by the Ministry of Internal Affairs and Communications, serve as the basis for analysis. The findings reveal a negative correlation between labor force participation and having young children for both native and immigrant women. Among employed women, native mothers of young children tend to hold regular, high-skilled positions, while immigrant mothers are more likely to engage in non-regular, low-skilled jobs. It is indicated that both native and immigrant women in Japan may struggle to balance labor force participation and child-rearing responsibilities. Notably, the choice of job type and childcare balance appears to vary between these two demographic groups, with immigrant women potentially facing greater challenges in maintaining quality employment alongside childcare. These findings suggest the necessity for targeted policy and practice interventions, which could enhance workforce integration and family support for immigrant women in Japan, thereby addressing the demographic's unique work-life balance issues.
