日本語タイトル:企業経営者の多文化経験、企業ネットワーク、企業業績:企業データを利用した実証分析

CEOs' Multicultural Experience, Firm Networks and Performance: Evidence from Firm-to-firm Transaction Data in Japan

執筆者 伊藤 匡 (学習院大学)/中村 良平 (ファカルティフェロー)
発行日/NO. 2019年5月  19-E-037
研究プロジェクト イノベーションを生み出す地域構造と都市の進化
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概要

本稿は、多様な文化に触れた経験のある企業経営者は、企業ネットワークの構築に長けており、それが企業の好業績に繋がるとの仮説を設定し、同仮説を日本の企業データを利用して検証する。地元出身でない経営者やより多文化に触れたと考えられる経歴の経営者の会社は、より広範囲な企業取引ネットワークを持ち、より高い企業業績を上げていることが、確認される。また、企業経営者の能力の代理変数とも言える企業経営者の学歴も、企業業績と強い正の相関関係があることが示される。このことは、人材の地域間移動が企業成長、ひいては経済成長にとって重要であることを示唆している。

概要(英語)

This paper postulates a hypothesis that the more diverse background a firm CEO has, the more extended firm-to-firm networks the firm constructs, which in turns leads to higher firm performance. Using the firm level data of firm CEOs' backgrounds and firm-to-firm networks, this paper corroborates the hypothesis by showing that firms whose CEOs are non-local-born are more likely to have more extended firm-to-firm transaction networks and consequently have better firm performance. Aside from this main finding, it also finds that the CEOs' graduated schools' level in terms of difficulty of entrance exams, which we consider as a proxy for CEOs' innate ability, has a strong positive nexus with the firm performance. The finding suggests an importance of human resource mobilization for growth.