| 執筆者 | 森 悠子（一橋大学）／奥平 寛子（同志社大学） |
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| 発行日/NO. | 2025年5月 25-E-042 |
| 研究プロジェクト | 企業ダイナミクスと産業・マクロ経済 |
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概要
最低賃金の研究において、労働時間の調整は社会厚生に重要な含意を持つにもかかわらず、これまであまり注目されてこなかった。日本では、最低賃金の引上げにともない、多くの女性が年収を特定の閾値以下に抑えるために労働時間を調整していると指摘されている。準外生的な政策イベントを基にした分析の結果、最低賃金が女性の賃金分布に対して正の圧縮効果をもたらした一方で、所得格差を減少させる効果は抑制されることが明らかになった。この抑制効果は、年収が特定の閾値に近い女性の労働時間が削減されたことに起因している。制度上の閾値の存在と最低賃金の相互作用により、日本の女性はより短時間労働に従事する傾向が強まり、最低賃金の格差縮小効果を限定的なものとした。
概要（英語）
The margin of adjustment in work hours has received relatively less attention in the minimum wage literature, despite its potentially significant implications for distributional consequences. By applying the frequency distribution approach to a quasi-exogenous policy event in Japan, we find that a minimum wage increase reduced long working-hour jobs while increasing short working-hour jobs disproportionately among women. While the minimum wage had a positive compression effect on the wage distribution for women, its impact on their income inequality was much smaller. This reduced effect was driven by substantial reductions in work hours among women with annual incomes near institutional thresholds set by tax and social benefit provisions. The minimum wage, together with these income-based cutoffs, led women in Japan to work shorter hours.
