| 執筆者 | Jonas HJORT（University College London / University of Oslo）／齊藤 有希子（上席研究員（特任））／立石 泰佳（University College London）／Linda WU（University College London） |
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| 発行日/NO. | 2025年4月 25-E-037 |
| 研究プロジェクト | イノベーション、グローバリゼーションと雇用 |
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概要
本研究では、2011年にベトナムで実施された最低賃金改革によって引き起こされた賃金ショックの影響を分析する。企業レベルの行政データを用いた結果、最低賃金の引き上げにより、ベトナム企業では雇用が大幅に減少したのに対し、外国企業の雇用への影響は非常に限定的であったことが分かった。また、参入・退出の観点から見ると、最低賃金の影響を強く受けたベトナム企業は市場から退出する傾向がある一方で、外国企業はほとんど影響を受けなかった。さらに、本稿では日本の本社とベトナムの子会社を結びつけた包括的な企業データを構築し、賃金上昇に対する労働力の代替効果が見られないことを確認した。加えて、日本の多国籍企業に対するアンケート調査から、多国籍企業は一般的に海外拠点における労働コストの上昇を吸収する傾向があることが分かった。総じて、本研究の結果は、急速な賃金上昇が進む中においても、MNEが発展途上国における雇用創出の重要な役割を果たし続けることを示唆している。
概要（英語）
This paper explores the impact of a quasi-experimental wage shock triggered by Vietnam’s 2011 minimum wage reform. Using rich firm-level administrative data, we find that the minimum wage hike led to a significant decline in employment for Vietnamese-owned firms, whereas its impact on employment of multinational enterprises (MNEs) was minimal but positive. At the extensive margin, more exposed Vietnamese firms exit from the market, while MNEs remain unaffected. Furthermore, by constructing a comprehensive firm-level dataset that links Japanese headquarters with their Vietnamese subsidiaries, we find no evidence of labour substitution in response to the wage increase. A survey of Japanese MNEs helps explain this finding that multinationals typically absorb increased labour costs in their foreign subsidiaries. Overall, our findings suggest that MNEs remain an important driver of job creation in developing countries, even amid rapid wage growth.
