執筆者 | 森川 正之(特別上席研究員(特任)) |
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発行日/NO. | 2025年1月 25-E-008 |
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概要
男女間賃金格差の縮小が望ましいことに異論は少ないはずだが、格差の原因が何なのかによって適切な対応策は異なる。本稿は、日本企業への独自のサーベイと「企業活動基本調査」をリンクした2015~2021年度のパネルデータを使用し、企業の労働者構成と生産性・賃金の関係―「生産性-賃金ギャップ」―を計測する。その結果によれば、第一に、平均的に見て女性労働者の賃金が、企業の生産性への貢献との比較で低いという関係はない。第二に、労働組合のある企業や女性取締役のいる企業において、女性労働者の賃金が生産性との比較でより高いという関係はなく、むしろ逆である。第三に、パートタイム労働者の賃金が生産性に比べて低いとは言えない。第四に、高学歴労働者の賃金は生産性に比べて低めという関係がある。第五に、ただし、企業固定効果を考慮すると女性労働者、高学歴者の「生産性-賃金ギャップ」は確認できないので、観測されない何らかの企業特性が背後にある。
(本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー(24-J-034)に修正を加えた上で、英語版にしたものである)
概要(英語)
While it is generally agreed that reducing the gender wage gap is desirable, different policy measures would be effective in addressing the problem, depending on what causes the gap. This study measures the relationships between firms’ compositions of workers, productivity, and wages―the “productivity-wage gap”―using panel data from 2015 to 2021 constructed from an original survey of Japanese firms linked with the Basic Survey of Japanese Business Structure and Activities. These results indicate that, on average, female workers’ wages are not lower than their contributions to firm productivity. Second, we do not find female workers’ wages to be higher than productivity in firms with labor unions and female directors on their boards. Third, part-time workers’ wages are higher relative to their productivity levels. Fourth, the wages of highly educated workers are lower relative to their productivity levels. Fifth, when firm fixed effects are controlled for, the productivity-wage gap for female workers and highly educated workers cannot be precisely estimated, indicating that unobserved firm characteristics are behind the gap observed cross-sectionally.