| 執筆者 | 菊池 信之介（MIT） |
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| 発行日/NO. | 2024年4月 24-E-046 |
| 研究プロジェクト | マクロ経済と自動化 |
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概要
本研究では、1980年以降の日本において、自動化とオフショアリングによるタスクの代替が賃金格差に与える影響を考察する。まず、自動化によるタスクの代替は、グループ間の賃金格差を拡大させないことを発見した。これは米国における実証結果と対照的である。次に、オフショアリングによるタスクの代替は、1990年代半ば以降特に、当初は賃金の低い労働者グループの賃金を高めることで、賃金格差を縮小させることを発見した。オフショアリングは、当初は賃金の低い労働者グループが働く産業に集中し、それらのグループの賃金をより増加させた。その背景に、月収の増加や月労働時間の減少が見られるほかオフショアされやすい職業からの職種転換が見られると同時に、それらのグループの雇用率低下も観察された。そのため、グループ間の賃金格差が縮小した一方で、グループ内では、円滑な職種転換が可能な労働者とそうでない労働者の間での格差拡大も示唆される。
概要（英語）
I examine the effect of task displacement from automation technology and offshoring on wage inequality using data for Japan since 1980. First, I do not find evidence that task displacement from automation increases wage inequality, which contrasts with the finding for the US. Second, I find that the rise in offshoring has distributional consequences and is progressive after the mid-1990s. The surge in offshoring is concentrated in industries where ex-ante low-wage workers work and disproportionally increases their wages. This increase in wages is due to the increases in monthly payroll, decreases in hours worked, decreases in employment rate, and decreases in the share of offshorable occupations.
