| 執筆者 | 神林 龍（ファカルティフェロー）／田中 聡史（クイーンズランド大学）／山口 慎太郎（東京大学） |
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| 発行日/NO. | 2024年3月 24-E-032 |
| 研究プロジェクト | 賃金格差と産業ダイナミクスの関係 |
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概要
1995年から2013年までの日本の賃金格差の変動の要因を、雇用者-被雇用者マッチデータを用いて明らかにする。その結果明らかになったことは以下の通り。まず、企業間対数賃金分散は上昇し、男性フルタイム労働者全体の対数賃金分散の上昇をもたらしたが、企業内対数賃金分散は横ばいだった。すなわち、企業間分散が増大したことが賃金格差拡大の主要因だが、その企業間分散の増大は、企業の技術やその他の特性に対するリターンの変化、企業固定効果、企業の参入と撤退によってもたらされたことがわかった。これとは対照的に、観測された企業特性の分布や人的資本へのリターンの変化は、企業間対数賃金分散にほとんど影響を与えなかった。
概要（英語）
Using firm employer-employee matched data, we document changes in wage inequality in Japan from 1995 to 2013. We find that between-firm logwage variance rose and led to the rise in the overall logwage variance for male full-time workers, while within-firm logwage variance remain unchanged. The rise of between-firm variance is driven by changes in returns based on firms’ technology and other characteristics, firm fixed effects, and the entry and exit of firms. By contrast, changes in the distribution of observed firm characteristics and returns to human capital had little effect on the between-firm logwage variance.
