| 執筆者 | 鎌田 伊佐生（新潟県立大学 / 京都大学） |
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| 発行日/NO. | 2023年5月 23-E-033 |
| 研究プロジェクト | 直接投資の効果と阻害要因、および政策変化の影響に関する研究 |
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概要
最近の研究では、労働市場の柔軟な、あるいは雇用保護の緩やかなホスト国がFDIを呼び込んでいる傾向が確認されているが、それらの研究の多くは各国における労働法規の厳格さとそれら各国の対内FDIの集計値（総計）との関係について考察したものである。これに対し本論文では、労働市場の柔軟性がどの程度FDIを左右する要因となっているのかという問いに関して、特に雇用調整に対する制度的柔軟性の観点から、ホスト国の柔軟性ならびに投資企業の母国（すなわち投資国）と比べた場合のホスト国の相対的柔軟性とに着目しつつ、先進国と途上国の両方を幅広く含む多くの国々についてFDIの2国間データならびに労働法規に関する様々な指標を収集して構築した独自のデータセットを用いた実証分析を通じて検証を行った。その結果、以下のことが明らかになった：（ⅰ）重要なのはホスト国における柔軟性それ自体であり、労働法規や雇用調整において高い柔軟性を持つ国ほど対内FDIを大きく呼び込んでいる傾向があること、（ⅱ）それに比べると、特にFDI残高に関しては、投資国と比較した場合の相対的柔軟性のほうの影響は副次的なものにとどまっていること、（ⅲ）同時に、雇用調整の非柔軟性あるいは厳格な労働法規はその国からの対外FDIを抑制する可能性があるという投資国側の労働法規がもつ「投錨効果（anchorage effect）」の存在も示唆されていること。
概要（英語）
Recent studies have identified the tendency of host countries with flexible labor markets or lax employment protection to attract more foreign direct investment (FDI). However, most such studies have examined the relationship between the strictness of labor regulations in individual countries and their aggregated inward FDI. This study investigates the extent to which FDI is attracted by labor market flexibility, with a focus on host countries’ institutional flexibility in employment adjustment and their relative flexibility compared to investor firms’ home countries, through an empirical analysis using a unique dataset constructed with bilateral data on FDI between a large number of both developed and developing countries and various indicators concerning labor market regulations in those countries. The result suggests the following: (i) what primarily matters is the (absolute) flexibility in the host country, that is, a country with a greater degree of flexibility in labor regulations or employment adjustment tends to draw larger FDI inflow; (ii) the impact of a host country’s relative flexibility compared to the FDI source country may be secondary, particularly in the case of the stock of FDI; and (iii) there is some evidence of the “anchorage effect” of a source country’s labor market regulations, which implies that inflexibility in employment adjustment or strict labor regulations could discourage outward FDI from the country.
