日本語タイトル:体制移行と中国における党員と非党員間の賃金格差

Economic Transition and Wage Gap between Communist Party Members and Nonmembers in China

概要

本稿では、2時点の中国家計所得調査のミクロデータを用い、中国共産党のメンバーシップが、2000年代の賃金水準に与える影響、および党員と非党員間の賃金格差に関する実証研究を行った。サンプルセレクションバイアスに対処し、また3つの要因分解モデルに基づく要因分解を行った分析結果により、3つの結論が得られた。第一に、共産党組織に加入する可能性は、男性、高学歴者、および党員メンバーである両親を持つ労働者の方が高く、党員資格の「世襲」が存在する。第二に、推定モデルによって党員資格の賃金プレミアムが異なる。分析結果により、党組織に加入するかどうかようなセレクションバイアスが賃金水準に大きな影響を与える。第三に、人的資本要因が党員と非党員間の賃金格差に与える影響は他の要因より大きい。サンプル選択バイアスに対処する場合、非属性要因の寄与度は増大した。市場経済移行の進展につれ、人的資本の影響が大きくなる一方で、非党員に対する差別的取り扱いや、党員資格を獲得する可能性を決定する要因(例えば、党員資格の「世襲」)が、賃金格差に影響を及ぼすことが示されている。

概要(英語)

Using the data from the Chinese Household Income Project Survey, this study investigates the influence of membership in the Communist Party of China (CPC) on wage levels during the 2000s, and the determinants of wage gaps between CPC members and nonmembers. We apply the wage function estimations considering the sample selection bias and use three decomposition methods. Three new findings emerge. First, the probability of joining a CPC organization is higher for a male worker, a well-educated worker, and a worker with parents who are CPC members: there is an inheritance of CPC membership in China. Second, the wage premium of CPC membership differs by models, which indicates that the selection bias may affect the wage premium greatly. Third, the contribution rate of the explained component including human capital on wage gap is larger than that of the unexplained component, and it became larger from 2002 to 2013. When the sample selection bias is addressed, the main factor is the explained part in 2002, while it is the unexplained part in 2013. It is indicated that as the economic transition advanced, discrimination against CPC nonmembers and factors that determine the probability of gaining CPC membership such as the inheritance of CPC membership grew in influence and contributed even further to the expansion of the wage gap.