日本語タイトル:製造業中小企業が外国人雇用を考えるとき―グローバル化と従業員のリテンション

Global Competition, Worker Retention, and Immigrant Employment in Manufacturing SMEs

執筆者 橋本 由紀 (研究員(政策エコノミスト))
発行日/NO. 2020年8月  20-E-071
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概要

本研究では、1990年代に厳しいグローバル競争に直面した日本の中小企業を対象に、グローバル化、移民雇用、R&D投資の関係を明らかにした。分析の結果、熾烈な国際競争に直面している製造業の中小企業は、外国人労働者の雇用を考える確率が高い一方で、R&D投資を増やす確率は低いことがわかった。企業がグローバル化の影響を受けて外国人労働者の雇用を考える過程には、若年労働者の定着の低さという問題があることも明らかとなった。一方、R&D投資の抑制は、グローバル競争の激化と直結していた。しかし、移民雇用やR&D投資の予定は、生産労働者の人手不足や成長率の程度によって、有意な差は観察されなかった。

概要(英語)

By focusing on Japanese manufacturing small and medium-sized enterprises (SMEs) that were affected by global competition in the 1990s, we examine the interplay between global competition, immigrant employment, and research and development (R&D) investment in these organizations. To do this, we use firm-level survey data including information on the influence of past globalization, current challenges, and future plans for migrant hiring and R&D investment, showing the process by which firms move toward labor-intensive production as a result of import competition. Our major finding is that manufacturing SMEs facing fierce global competition are more likely to hire immigrant workers and invest less in R&D. In this process, the current poor retention of native young workers plays a substantial role as a channel between past globalization and future immigrant employment. On the other hand, intensifying global competition is directly linked to a decrease in future R&D investment. Neither the shortage of production workers nor the high growth rate in recent years are important determinants of subsequent immigrant hiring or R&D investment.