日本語タイトル:自動化技術とスキル労働の関係の異質性:企業サーベイに基づく事実

Heterogeneous Relationships between Automation Technologies and Skilled Labor: Evidence from a Firm Survey

執筆者 森川 正之 (副所長)
発行日/NO. 2020年1月  20-E-004
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概要

本稿は、企業レベルでの自動化技術—人工知能(AI)、ビッグデータ、ロボット—の利用実態、これら自動化技術の利用と高スキル雇用の関係について、日本企業に対する独自のサーベイ・データに基づく事実を提示する。その結果によれば、これらの技術を既に利用している企業は少数だが、今後利用したいという企業は多い。AI及びビッグデータの利用は、教育水準の高い従業者—特に大学院卒業者—のシェアと正の関係があるのに対して、製造業におけるロボットの利用ではそうした関係は見られない。これまでの研究は、ロボットとAIなど他の自動化技術とを区別していないが、本稿の結果は、自動化技術のタイプによって、高スキル従業者との補完性には大きな違いがあることを示唆している。

本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー(19-J-045)に修正を行った上で、英語版にしたものである。

概要(英語)

Based on an original survey of Japanese firms, this study presents evidence of the use of recent automation technologies—artificial intelligence (AI), big data analytics, and robotics—and discusses the relationship between these technologies and skilled employees at the firm-level. The result indicates that while the number of firms already using these technologies is small, the number of firms interested in using them is large. The use of AI and big data is positively associated with the share of highly educated employees, particularly those with a postgraduate degree; however, such a relationship is absent in the case of the use of industrial robots in the manufacturing industry. Studies have not distinguished between robotics and other automation technologies, such as AI, but the result suggests a heterogeneous complementarity with high-skilled employees for each type of automation technology.