| 執筆者 | 横山 泉 (一橋大学)／比嘉 一仁 (九州大学)／川口 大司 (ファカルティフェロー) |
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| 発行日/NO. | 2015年12月 15-E-139 |
| 研究プロジェクト | 変化する日本の労働市場―展望と政策対応― |
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概要
この研究では企業によって国際貿易への依存が異なることを識別に用いて、為替レート変動が正社員と非正社員の雇用調整に与える影響を企業パネルデータを用いて推定した。推定の結果、円高が輸出企業の正社員雇用・非正社員雇用の双方を減少させることが明らかになった。また非正社員雇用の調整速度は正社員のものに比べて約5倍の大きさであることも明らかになった。また為替レート変動のうち恒久的な為替レート変動をベバレッジ・ネルソン分解に基づいて抽出したところ、正社員雇用は恒久的な為替レート変動に対して、より大きく反応する一方で、非正社員雇用はより小さくしか反応しないことも明らかになった。これらの結果は日本の分断された労働市場において、正社員と非正社員では雇用調整の費用が大幅に異なることを示唆している。
概要（英語）
How do exchange rate fluctuations affect the employment of regular and non-regular workers in a segmented labor market? We investigate the effect of exchange rate fluctuations on the employment adjustment of regular and non-regular workers using heterogeneous dependence on international trade across firms for identification. The analysis of Japanese firm-level panel data reveals that appreciation of the yen decreases the employment of exporting firms. The adjustment elasticity of non-regular employment is about five times greater than that of regular employment. Regular employment reacts more to the permanent exchange rate shocks extracted by the Beverage and Nelson decomposition, whereas non-regular employment reacts less. The estimation results suggest a significant difference in adjustment costs between regular and non-regular employment in the segmented Japanese labor market.
Published: Yokoyama, Izumi, Kazuhito Higa and Daiji Kawaguchi, 2021. "Employment adjustments of regular and non-regular workers to exogenous shocks: Evidence from exchange-rate fluctuation," Industrial and Labor Relations Review, Vol. 74(2), pp. 470-510.
https://doi.org/10.1177/0019793919887961
