| 執筆者 | 劉 洋 (研究員) |
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| 発行日/NO. | 2015年11月 15-E-133 |
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概要
本稿は経済学のフレームワークの中で、個人レベルの社会資本の労働者の賃金決定過程における役割を考察した。労働者の個人属性のみならず、企業、労働市場も視野に入れたモデルを応用し、推定を行った。データは、家庭訪問によるインタビュー調査で集めた中国総合社会調査 (China General Social Survey 2008)の個票データを用いた。分析結果によれば、学歴、職歴と同じように、個人のソーシャル・キャピタルが賃金に正の影響を及ぼすことが分かった。そして、ソーシャル・キャピタルの利用に対する意識 (attitude)と、ソーシャル・キャピタルの質も重要であることが示された。さらに、男女別で比べると、男性のほうがソーシャル・キャピタルの効果が大きいことが明らかになった。政策含意では、個人のソーシャル・キャピタルの構築は賃金の上昇につながるが、男女間にソーシャル・キャピタルの効果の格差が存在し、それを是正する必要があることが示唆された。
概要（英語）
This study examines the role of the individual level of social capital in the process of workers' wage determination in a Nash-bargaining wage model using Chinese micro-level data. We find a significant contribution of individual-specific social capital towards the wage level. In particular, larger individual social networks and workers' positive attitudes towards social capital increase the wage level significantly. Moreover, the effect of social capital on the wage level is much larger for male workers than females. Our results indicate that construction of individual social capital could increase workers' wages, while effort should be made to reduce unequal contributions of social capital between males and females.
Published: Liu, Yang, 2017. "Role of individual social capital in wage determination: Evidence from China," Asian Economic Journal, Vol. 31(3), pp. 239-252
http://onlinelibrary.wiley.com/doi/10.1111/asej.12122/abstract
