Female Labor Force Participation in Asia: Lessons from the Nordics

人口の急速な高齢化が進む中、日韓両国は女性の労働参加を向上させようとしている。女性の労働参加は増加傾向にあるものの、高学歴にもかかわらず、女性の雇用は非正規雇用の比率が高い。本稿では、構造VAR（Vector Auto-Regression：多変量自己回帰）モデルを用いて、就労形態別に（正規雇用 対 非正規雇用）女性の労働参加を向上させる要因を検証した。この際、日韓両国を、女性労働参加において先駆的であるノルウェーとフィンランドと比較分析した。分析結果の要点は以下のとおりである。（1）子ども手当などの現金給付は、日本と韓国では女性の正規雇用を減少させる。（2）男女間の賃金格差は、女性の非正規雇用を増加させる。（3）女性の正規雇用比率が高いと出生率は高まる傾向にある。（4）日本と韓国では、女性が継続的に働くことができるように6～11歳の子どもの保育（学童保育等）に対して公的支出を増大させる必要がある。

Both Japan and Korea are trying to boost female labor force participation (FLFP) as they face the challenges of a rapidly aging population. Though FLFP has generally been on a rising trend, the female labor force in both countries is skewed towards non-regular employment despite women's high education levels. This paper empirically examines what helps Japan and Korea to increase FLFP by type (i.e., regular vs. non-regular employment), using the structural vector autoregression (SVAR) model. In so doing, we compare these two Asian countries with two Nordic countries: Norway and Finland. The main findings are: (i) child cash allowances tend to reduce the proportion of regular female employment in Japan and Korea, (ii) the persistent gender wage gap encourages more non-regular employment, (iii) a greater proportion of regular female employment is associated with higher fertility, and (iv) there is a need for more public spending on childcare for ages 6-11 in Japan and Korea to help women continue to work.