| 執筆者 | 伊藤 豊 (広島大学) ／川田 恵介 (広島大学) ／殷 婷 (研究員) |
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| 発行日/NO. | 2015年6月 15-E-073 |
| 研究プロジェクト | 少子高齢化における家庭および家庭を取り巻く社会に関する経済分析 |
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概要
本研究では、介護事業の運営主体の違い（営利主体か非営利主体か）が介護労働者の賃金分布に与える影響について、介護労働実態調査(2010)を用いた実証分析を行う。OLSおよび分位点回帰分析により、介護労働者および介護事業所のさまざまな基本属性について制御を行ったとしても、非営利主体における平均および低賃金層の賃金は、営利主体に比べて高いことが明らかになった。しかしながら同時に、高賃金層については営利主体のほうが高賃金であることも示された。加えて、平均賃金および各分位点に対する分解分析の結果、賃金格差の大部分は観察可能な属性によって説明可能であり、特に資格取得率と勤続年数の差が大きな説明力を持つことも明らかになった。また分位点分解によって、勤続年数が持つ説明力は高賃金層における格差について、特に強いことも明らかになった。
概要（英語）
This paper provides new estimation results for the impacts of operator types, nonprofit or for-profit, on earnings distribution by using employee-employer matched data in the Japanese elderly care sector. The ordinary least squares (OLS) and quantile regression results show that even if workers' and operators' basic characteristics are controlled, we can observe a nonprofit premium on average and in lower quantiles. However, in higher quantiles, we observe a negative premium (penalty) of nonprofit operators. Additionally, average and quantile decomposition results represent that, on average and in each quantile, a large part of a nonprofit premium can be explained by the difference of observable characteristics, especially the license acquisition rate and worker's tenure. The quantile decomposition results additionally show that a larger part of earnings gap in high quantiles can be explained by the difference of tenure than in lower quantiles.
