執筆者 |
品田 直樹 (日本政策投資銀行) |
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発行日/NO. | 2011年3月 11-E-036 |
研究プロジェクト | 少子高齢化と日本経済-経済成長・生産性・労働力・物価- |
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概要
少子高齢化の進展の下で経済成長を活性化させるためには、生産性の持続的な向上が不可欠である。近年、日本では高齢化の進展や設備投資の抑制等により、従業員年齢や設備年齢(ヴィンテージ)が上昇傾向にあることから、本研究では、企業の従業員年齢やヴィンテージ等の上昇が、労働や資本の質を変化させることを通じて生産性の伸びに与える影響について、日本の上場企業のパネルデータを用いて分析した。
その結果、(1)年齢や勤続年数の上昇は生産性の伸びを高めるものの、一定以上の年数を超えるとその効果は弱まること、(2)年齢やヴィンテージ等時間の経過に応じた労働・資本の質の変化が生産性の伸びに与える影響は90年代以降小さくなっていること、(3)同様の影響は非製造業より製造業で強くみられることが明らかとなった。
非正規雇用の過度な増加が労働技術にもたらす悪影響に対処する必要があるとともに、企業は時間の経過に伴い蓄積されるものではない、より組織的・効率的に活用できる労働技術の高度化に取り組むことが重要である。
概要(英語)
An aging population, low fertility rate, and suppressed corporate investment have left Japan with an older workforce and older vintages of fixed capital. To restore economic dynamism, Japan must encourage productivity growth.
Using panel data of listed Japanese firms in FY 1977-2008, this paper demonstrates how both employee age and capital vintage affect the quality of labor and capital that influence productivity. Our research contributes three significant findings. (1) The older the average age of a firm's employees or the longer their seniority, the higher the firm's productivity growth, but it is unclear if the effects peak at specific ages. (2) The positive effects of employees' increasing age and seniority and the negative effect of older capital on Japan's productivity growth have declined since the 1990s. (3) These effects have been larger among manufacturers than non-manufacturers.
Negative effects of increasing non-regular workers should be addressed, and it is further important for Japanese firms to organize and manage labor skills and enhance knowledge, rather than depend on technology accumulated over time.