自社の男女賃金格差をどのように理解すれば良いかー8つのチェックポイント

男女賃金格差は重要な課題であり、その解消に向けた実践的な処方箋の提示が求められている。データに基づく解消策の策定において、従業員構成の変化、男女の昇進率の縮小、人事評価のバイアス、育成投資の男女差、性別職域分離の有無、長時間労働の影響、チャイルドペナルティの深刻さ、及び、情報格差の存在という8つのチェックポイントを確認することが必要だ。
本講演では、早稲田大学政治経済学術院の大湾秀雄教授（RIETIファカルティフェロー）をお招きし、2025年6月に発刊された著書「男女賃金格差の経済学」より、格差解消のための実践的な処方箋、施策の推進や検証に必要な要素についてご講演いただく。