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2024年3月22日
关于职业技能与性别不平等以及职场与劳动力市场中的性别不平等的新课题
BBL论坛
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2023年11月
创建多元化职业技能衡量标准并将其与社会和经济调查数据联系起来：方法与课题
工作论文（日文）
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2023年9月 8日
政策是否需要EBPM？
政策研讨会
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2023年10月
日本劳动力市场如何评价“科学技术技能”和“人际服务技能”，这与性别工资差距和非正规就业导致的人力资源利用不足有何关系？
工作论文（日文）
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2022年12月 5日
日本的新资本主义和北欧视角：性别平等、劳动参与以及工作与生活平衡
政策研讨会
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2022年12月
进化博弈论的合理性、相对剥夺的抗拒、社会智能、交易角色机会的不平等、社会歧视
——通过最后通牒博弈思想实验导出微观行为与宏观社会经济的关系工作论文（日文）
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2022年10月
An RCM Approach to Causal Inference with Two-level Data and Unobserved Social Contextual Heterogeneity: An application for the decomposition analysis of the gender income gap and the gender gap in positional rank in Japan
工作论文（英文）
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2021年12月
The Effects of Emulation in the Reward System on Relative Deprivation, Selective Incentive, and Gender Inequality
工作论文（英文）
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2020年12月23日
为实践循证决策
政策研讨会
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2020年11月 4日
人生100年的生存手段——在新常态下的“极端老龄社会”的风险和机遇
政策研讨会
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2021年3月
受新冠疫情影响，远程办公的推进与男女机会的不平等
工作论文（日文）
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2020年11月 4日
山口一男客座研究员入选文化有功人士
活动介绍
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2020年5月18日
日本循证决策的建立
政策评估（EBPM）
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2019年12月25日
为推动循证政策立案的发展
政策研讨会
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2019年11月
A Comparative Study of Gender Inequality: Occupational segregation in Japan and Korea
工作论文（英文）
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2019年10月
企业的异质性对男女收入差距产生怎样的影响——女性的就职企业选择对现在以及未来男女工资差距产生怎样的影响
工作论文（日文）
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2019年10月
Gender Inequalities in the Japanese Workplace and Employment: Theories and Empirical Evidence
RIETI Books（英文）
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2019年2月
围绕随机对照试验（RCT）的三个问题及其解决方法——精度问题、非遵从、因中介变数的观察中断
工作论文（日文）
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2017年12月19日
为推进循证决策的政策立案
政策研讨会
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2017年9月
工资结构的潜在多样性与男女工资差距——再次验证劳动市场的双重结构分析
工作论文（日文）
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2017年6月
劳动方式的男女不平等 理论与实证分析
RIETI Books（日文）
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2017年2月23日
劳动方式的男女不平等
政策研讨会
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2017年1月27日
日本循证政策的推进
政策史及政策评估
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2016年12月28日
特朗普执政意味着什么
新春特别专栏 (2017年1月)
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2016年10月
推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响
研究摘要
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2016年10月
推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响
工作论文（日文）
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2016年3月22日
多样化经营与工作生活平衡
政策研讨会
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2016年2月
Gender Gaps in Japan and Korea: A comparative study on the rates of promotions to managing positions
工作论文（英文）
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2016年1月
男女职业分工的原因与结果——促进女性发挥作用的一个重大障碍
工作论文（日文）
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2015年10月14日
寄语国立大学改制问题—真正的问题在哪儿？
RIETI经济政策观点
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2015年7月
Extensions of Rubin's Causal Model for a Latent-Class Treatment Variable: An analysis of the effects of employers' work-life balance policies on women's income attainment in Japan
工作论文（英文）
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2014年12月 4日
员工的心理健康给企业业绩带来影响
媒体寄稿
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2014年10月 9日
发挥女性作用，以法规限制企业的间接歧视
媒体寄稿
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2014年10月
Decomposition of Gender or Racial Inequality with Endogenous Intervening Covariates: An extension of the DiNardo-Fortin-Lemieux method
工作论文（英文）
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2014年8月 7日
学术研究的道德与日本的大学和研究机构的信用——再论小保方女士的问题
专栏文章
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2014年5月15日
学术研究的社会公正与自由竞争——小保方问题之我见
专栏文章
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2013年9月
白领正式员工管理职位男女比例差距的决定性因素——对女性不公正的社会歧视及解决对策
工作论文（日文）
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2013年8月 8日
应考虑就业改革的副作用
媒体寄稿
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2013年5月21日
预期的形成与社会改革：低生育率对策、男女共同参与及雇用制度改革的意义
专栏文章
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2013年2月19日
论推进多样性
专栏文章
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2012年9月 5日
女性管理职务比例过低：应积极提拔女性，提高生产率
媒体寄稿
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2012年7月
New Regression Models with Egocentric Social Network Data: An analysis of political party preference in Japan
工作论文（英文）
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2012年3月
The Determinants of Low Marital Fertility in Korea: A comparison with Japan
工作论文（英文）
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2012年2月29日
改革企业制度，建设强盛日本
激励机制改革是当务之急媒体寄稿
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2011年11月 8日
男女共同参与社会活动与经济增长
专栏文章
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2010年1月
A Macrocounterfactual Analysis of Group Differences: An application to an analysis of the gender wage gap in Japan
工作论文（英文）
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2009年12月
工作生活平衡
实证与政策提案RIETI Books（日文）
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2009年4月 2日
劳动时间改革：怎样改变日本的劳动方式？
政策研讨会
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2009年2月12日
就业环境剧变中的工作生活平衡
媒体寄稿
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2008年9月 4日
支持工作家庭兼顾，缩小男女间工资差距
媒体寄稿
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2008年4月
论争 日本的工作生活平衡
RIETI Books（日文）
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2007年8月28日
工作生活平衡与男女共同参与计划
政策研讨会
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2007年2月 1日
人口减少下的低出生率对策 着眼于能够灵活工作的环境
媒体寄稿
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2006年9月15日
夫妻关系满足程度与工作生活平衡：解决低出生率问题不可或缺的视点
BBL论坛
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2006年9月 5日
工作和生活的平衡与妻子的婚姻满足程度：解决低出生率问题不可或缺的视点
专栏文章
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2006年5月18日
关于女性就业和出生率的真实关系——OECD各国的分析与政策性意义
2006年度
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2004年9月14日
生育率下降的对策：丈夫的作用、职场的作用、政府的作用、社会的作用
专栏文章
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2023年11月
创建多元化职业技能衡量标准并将其与社会和经济调查数据联系起来：方法与课题
工作论文（日文）
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2023年10月
日本劳动力市场如何评价“科学技术技能”和“人际服务技能”，这与性别工资差距和非正规就业导致的人力资源利用不足有何关系？
工作论文（日文）
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2022年12月
进化博弈论的合理性、相对剥夺的抗拒、社会智能、交易角色机会的不平等、社会歧视
——通过最后通牒博弈思想实验导出微观行为与宏观社会经济的关系工作论文（日文）
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2022年10月
An RCM Approach to Causal Inference with Two-level Data and Unobserved Social Contextual Heterogeneity: An application for the decomposition analysis of the gender income gap and the gender gap in positional rank in Japan
工作论文（英文）
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2021年12月
The Effects of Emulation in the Reward System on Relative Deprivation, Selective Incentive, and Gender Inequality
工作论文（英文）
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2021年3月
受新冠疫情影响，远程办公的推进与男女机会的不平等
工作论文（日文）
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2019年11月
A Comparative Study of Gender Inequality: Occupational segregation in Japan and Korea
工作论文（英文）
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2019年10月
企业的异质性对男女收入差距产生怎样的影响——女性的就职企业选择对现在以及未来男女工资差距产生怎样的影响
工作论文（日文）
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2019年2月
围绕随机对照试验（RCT）的三个问题及其解决方法——精度问题、非遵从、因中介变数的观察中断
工作论文（日文）
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2017年9月
工资结构的潜在多样性与男女工资差距——再次验证劳动市场的双重结构分析
工作论文（日文）
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2016年10月
推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响
研究摘要
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2016年10月
推进企业的工作生活平衡与限定正式员工制度对男女工资差距的影响
工作论文（日文）
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2016年2月
Gender Gaps in Japan and Korea: A comparative study on the rates of promotions to managing positions
工作论文（英文）
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2016年1月
男女职业分工的原因与结果——促进女性发挥作用的一个重大障碍
工作论文（日文）
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2015年7月
Extensions of Rubin's Causal Model for a Latent-Class Treatment Variable: An analysis of the effects of employers' work-life balance policies on women's income attainment in Japan
工作论文（英文）
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2014年10月
Decomposition of Gender or Racial Inequality with Endogenous Intervening Covariates: An extension of the DiNardo-Fortin-Lemieux method
工作论文（英文）
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2013年9月
白领正式员工管理职位男女比例差距的决定性因素——对女性不公正的社会歧视及解决对策
工作论文（日文）
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2012年7月
New Regression Models with Egocentric Social Network Data: An analysis of political party preference in Japan
工作论文（英文）
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2012年3月
The Determinants of Low Marital Fertility in Korea: A comparison with Japan
工作论文（英文）
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2010年1月
A Macrocounterfactual Analysis of Group Differences: An application to an analysis of the gender wage gap in Japan
工作论文（英文）
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2019年10月
Gender Inequalities in the Japanese Workplace and Employment: Theories and Empirical Evidence
RIETI Books（英文）
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2017年6月
劳动方式的男女不平等 理论与实证分析
RIETI Books（日文）
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2009年12月
工作生活平衡
实证与政策提案RIETI Books（日文）
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2008年4月
论争 日本的工作生活平衡
RIETI Books（日文）
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2024年3月22日
关于职业技能与性别不平等以及职场与劳动力市场中的性别不平等的新课题
BBL论坛
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2023年9月 8日
政策是否需要EBPM？
政策研讨会
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2022年12月 5日
日本的新资本主义和北欧视角：性别平等、劳动参与以及工作与生活平衡
政策研讨会
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2020年12月23日
为实践循证决策
政策研讨会
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2020年11月 4日
人生100年的生存手段——在新常态下的“极端老龄社会”的风险和机遇
政策研讨会
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2019年12月25日
为推动循证政策立案的发展
政策研讨会
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2017年12月19日
为推进循证决策的政策立案
政策研讨会
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2017年2月23日
劳动方式的男女不平等
政策研讨会
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2016年3月22日
多样化经营与工作生活平衡
政策研讨会
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2009年4月 2日
劳动时间改革：怎样改变日本的劳动方式？
政策研讨会
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2007年8月28日
工作生活平衡与男女共同参与计划
政策研讨会
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2006年9月15日
夫妻关系满足程度与工作生活平衡：解决低出生率问题不可或缺的视点
BBL论坛
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2016年12月28日
特朗普执政意味着什么
新春特别专栏 (2017年1月)
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2015年10月14日
寄语国立大学改制问题—真正的问题在哪儿？
RIETI经济政策观点
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2014年12月 4日
员工的心理健康给企业业绩带来影响
媒体寄稿
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2014年10月 9日
发挥女性作用，以法规限制企业的间接歧视
媒体寄稿
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2014年8月 7日
学术研究的道德与日本的大学和研究机构的信用——再论小保方女士的问题
专栏文章
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2014年5月15日
学术研究的社会公正与自由竞争——小保方问题之我见
专栏文章
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2013年8月 8日
应考虑就业改革的副作用
媒体寄稿
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2013年5月21日
预期的形成与社会改革：低生育率对策、男女共同参与及雇用制度改革的意义
专栏文章
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2013年2月19日
论推进多样性
专栏文章
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2012年9月 5日
女性管理职务比例过低：应积极提拔女性，提高生产率
媒体寄稿
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2012年2月29日
改革企业制度，建设强盛日本
激励机制改革是当务之急媒体寄稿
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2011年11月 8日
男女共同参与社会活动与经济增长
专栏文章
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2009年2月12日
就业环境剧变中的工作生活平衡
媒体寄稿
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2008年9月 4日
支持工作家庭兼顾，缩小男女间工资差距
媒体寄稿
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2007年2月 1日
人口减少下的低出生率对策 着眼于能够灵活工作的环境
媒体寄稿
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2006年9月 5日
工作和生活的平衡与妻子的婚姻满足程度：解决低出生率问题不可或缺的视点
专栏文章
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2006年5月18日
关于女性就业和出生率的真实关系——OECD各国的分析与政策性意义
2006年度
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2004年9月14日
生育率下降的对策：丈夫的作用、职场的作用、政府的作用、社会的作用
专栏文章