导言
在经济合作与发展组织（OECD）的38个成员国中，日本和韩国被认为是男女经济差距尤为显著的国家。例如，在男女工资差距方面，韩国排名最低，位列第38位，日本则位列第37位。在女性担任管理职位的比例方面，日本排名最低，位列第38位，韩国则位列第37位。在世界经济论坛每年发布的“性别差距指数”（2024年）的“经济参与和机会”类别中，韩国在146个国家中排名第112位，日本排名第120位，与世界其他国家相比均处于极低水平。为此，日韩两国政府积极推行“女性经济学”（促进女性的经济参与），但是缩小性别间的经济差距仍处于初期阶段。
本次研讨会根据相关数据，明确日韩两国在性别上的经济差距的实际情况及其成因，并尝试从实证上检验两国间的相似之处和差异。此外，相关领域的行政官员和研究人员将从各自的视角深入探讨这些问题，就未来的改进措施开展讨论。
会议概要
- 时间：2025年7月3日（星期四）13:00-17:30
- 使用语言：日语⇔韩语（提供同声传译服务）
- 会场：饭野大厦会议中心＋网络直播（线上线下同时举行）
- 千代田区内幸町2-1-1饭野大厦四层
- 会议费：免费
- 主办：独立行政法人经济产业研究所（RIETI）
- 后援：内阁府男女共同参画局
会议日程
13:00- 开幕词
深尾京司（RIETI理事长，一桥大学经济研究所特命教授）
13:05- 来宾致词
川本裕子（人事院总裁）
13:10- 主旨演讲部分：性别平等推进行政
演讲1：“经济政策与女性社会参与和性别平等”
林伴子（内阁府政策统筹官（主管经济财政分析））
演讲2：“Challenges for Equal Work and Work-Life Balancing in South Korea”
HONG Seungah（前韩国总统顾问，前韩国女性发展研究所中心主任）
评论员
论题：“日韩性别不平等比较研究的意义”
山口一男（RIETI客座研究员，芝加哥大学Ralph Lewis 纪念特别社会学教授）
14:10- 第一部分：职场中的性别不平等
演讲1：“评估、工作分配与晋升中的性别偏见”
朝井友纪子（芝加哥大学哈里斯公共政策学院特任助理教授）（报告者）
大湾秀雄（RIETI教职研究员，早稻田大学政治经济学术院教授）（合作研究者）
演讲2：“Firm Level Incentive Compatibility for Improving ESG and Gender Equality”
JEONG Hyeok（首尔大学国际研究研究生院教授）
演讲3：“从人事数据中揭示母职惩罚”
山口慎太郎（东京大学研究生院经济学研究科教授）
演讲4：“South Korea’s Gender Divide: Within Occupations and Across Them”
YOUM Yoosik（延世大学社会学系教授）
讨论
主持人
中室牧子（RIETI教职研究员，庆应义塾大学综合政策系教授）
15:40- 中间休息
15:55- 第二部分：关于经济活动中性别不平等的其他研究
演讲1：“Is Rest Capability More Critical for Dual-earner Women?: Gender Differences in the Impact of Work-Family Conflict on Rest Capability and Depressive Symptoms”
KIM Juyeon（首尔市立大学城市社会学系教授）
演讲2：“Gender gap in labor supply in South Korea”
HAHN Youjin（延世大学经济系教授）
演讲3：“有关中小学生中男女生文理认知差距的要素分解分析”
中室牧子（RIETI教职研究员，庆应义塾大学综合政策系教授）（报告者）
伊芸研吾（庆应义塾大学研究生院政策与媒体研究科特任副教授）（合作研究者）
石仓秀明（庆应义塾大学研究生院政策与媒体研究科博士课程）（合作研究者）
演讲4：“为什么日本理工科女性人数如此之少？”
横山广美（东京大学国际高等研究院数理联合研究所（Kavli IPMU）教授）
讨论
主持人
铃木恭子（中央大学文学系副教授）
闭幕词
富浦英一（RIETI所长，大妻女子大学数据科学系系主任）