课题概要
本研究课题旨在通过实证调查数据分析，发现日本的就业和劳动力市场中三种性别差异的原因以及消除这些差异的政策。这三中性别差异是（1）性别薪酬差异，（2）管理层人员比例的性别差异，以及（3）STEM（数学、科学、技术、工程）领域专业人员比例的性别差异。为实现这一目标，课题小组成员将主要针对(a)企业内部人事评估和人事政策造成的性别不平等；(b)大学专业中的男女分离等教育课程造成的性别不平等；（c）职业技能的分化及其与性别的相关性造成的职业性地位和工资方面的性别差异；(d)家庭和教育方式产生的性别角色态度和性别职业取向造成的性别差异；(e)劳动力市场中性别分化造成非正规就业的扩大而产生人才无法得到充分利用和性别差异等问题开展研究。
本研究课题小组成员由认同创建性别平等社会这一宗旨的跨学科、跨代际的学者和研究人员构成。此外，还邀请为实现日本社会性别平等做出重大贡献的政府官员和专家作为观察员担任本研究课题的顾问。
执行期间： 2024年4月 1日 — 2026年3月31日
（研究活动期间：2024年4月1日 — 2026年3月31日）