| 執筆者 | 馬 欣欣（法政大学）／川上 淳之（東洋大学）／乾 友彦（ファカルティフェロー）／趙（小西） 萌（学習院大学） |
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| 発行日/NO. | 2023年10月 23-E-069 |
| 研究プロジェクト | 人的資本（教育・健康）への投資と生産性 |
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概要
本研究では、日本国民生活基礎調査（2003－2019年）のデータを用いて、非ランダム・セレクション・バイアスによって生じる内生性の問題を考慮したうえで、長時間労働がメンタルヘルスに及ぼす影響を分析し、また影響の異質性を比較した。
この研究から3つの結論が得られた。第一に、週55時間以上働く人々は、通常の労働時間またはそれ以下の労働時間で働く人々と比較して、メンタルヘルスの問題を抱える可能性が高くなる。第二に、長時間労働がメンタルヘルスに及ぼす悪影響は、正規労働者よりも非正規労働者の方が顕著である。これらの結論は、傾向スコアマッチング方法によって得られた結果からも裏付けられている。第三に、長時間労働がメンタルヘルスに及ぼす影響は、就業環境によって異なる。その影響は、女性、管理職、非正規労働者、中小企業や大規模企業の従業員、および小規模都市の従業員において顕著であることが示された。
実証分析の結果より、日本政府は生産性向上に向けて労働者のメンタルヘルス問題を改善するために、長時間労働の問題に取り組む必要があることが示唆された。また、ワーク・ライフ・バランスの向上、家族に優しい政策の推進、非正規労働者と正規労働者の賃金格差の縮小などの労働条件を改善するための取り組みは、長時間労働がメンタルヘルスに与える負の影響を軽減することが期待される。
概要（英語）
Using the long-term Comprehensive Survey of Living Conditions (CSLC), a nationally representative survey conducted in Japan from 2003 to 2019, we examine the impact of long working hours on mental health in Japan while addressing the endogeneity issue arising from non-random selection bias. Additionally, we assess variations in the effect of long working hours on mental health across different groups.
This study yields three primary conclusions. First, individuals working longer hours (55 hours or more per week) exhibit a higher likelihood of developing mental illness compared to those working regular or fewer hours. Second, the negative effect of long working hours on mental health is more pronounced among non-regular workers than among regular worker groups. These conclusions are corroborated by results obtained through the propensity score matching method. Third, the effect of long work hours on mental health varies among different demographic groups, with greater impact observed among women, managers, non-regular workers, employees in small or large-sized firms, and those in smaller cities compared to their counterparts.
The results suggest that, in order to enhance worker productivity, the Japanese government should address the issue of long working hours to improve the mental well-being of employees. Initiatives aimed at promoting work-life balance, family-friendly policies, and measures to ameliorate working conditions, such as reducing the wage gap between non-regular and regular workers, are expected to help mitigate the challenges associated with long working hours and mental health issues, especially among non-regular workers.
