| 執筆者 | 児玉 直美 (リサーチアソシエイト)／村上 義昭 (大阪商業大学)／田中 万理 (一橋大学) |
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| 発行日/NO. | 2021年3月 21-E-013 |
| 研究プロジェクト | 東アジア産業生産性 |
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概要
この論文では、自分の子どもが事業を承継することを期待すると、経営者は企業業績を良くしようとするインセンティブを持つという世代間利他主義を仮定するダイナスティモデルを検証する。具体的には、事業経営者が将来、親族に事業承継をする見込みが、中小企業の業績にどのような影響を与えるか検証した。因果関係を特定するために、経営者の第一子の性別を、子どもが事業承継する確率の操作変数として利用した。その結果、親族による事業承継の可能性は企業利益に大きな正の影響を与えることが明らかになった。これは、親族承継の可能性が高まると、経営者は経営効率を改善し、仕入先を選別し、IT投資を行うといったような経営改善を行うためである。
概要（英語）
The dynasty model, which assumes the presence of intergenerational altruism, implies that business owners will have more incentive to improve the firm performance if they expect their children to take over their firms. This study empirically examines how top managers' expectations about future family succession affect the performance of small businesses. Utilizing the sex of the top manager's first-born child as an instrumental variable for the manager's expectations about business succession by his child, we find that the existence of a potential family successor has a positive effect on profit. We also find that the presence of a potential family successor induces performance-enhancing actions and behaviors on the part of managers, such as improving operational efficiency, selecting better suppliers, and investing in information technology.
Published: Kodama, Naomi, Yoshiaki Murakami, and Mari Tanaka, 2021. "No successor, no success? Impact of a little son on business performance," Journal of the Japanese and International Economies, Volume 62 (2021), 101169.
https://www.sciencedirect.com/science/article/pii/S0889158321000484
