Welfare Effects of Polarization: Occupational Mobility over the Life-cycle

米国では過去数十年にわたり労働市場の二極化が進み、対人サービスが中心の低スキル労働および抽象的な思考力が求められる高スキル労働と比較して、主に定型的な（routine）仕事に従事する中間スキル層の雇用シェアと賃金が低迷してきた。これらの労働市場における構造変化は個々の労働者にどのような厚生効果をもたらすか。本稿では、個人による消費・貯蓄・労働供給・職業選択、さらに人的資本貯蓄を内生化させた、大規模な世代重複型モデルを構築する。モデルにおいて個人は労働生産性・寿命の不確実性に加え、離職リスクにも直面する。1980年代初頭の労働市場における年齢別の職業分布と遷移確率に合致するようモデルをカリブレートした上で、その後数十年にわたる賃金構造の変化に対して異質な個人がどのように反応し、厚生が変化するかを数量分析する。労働市場の二極化は高学歴の若年労働者に恩恵を与える一方、あらゆる年齢層とりわけ若年層の大卒未満の労働者の厚生を悪化させた。高学歴の労働者の厚生効果を世代間で比較すると、賃金上昇をフルに享受できる若い世代の受ける恩恵がより高かった。労働市場の二極化により生じる大卒プレミアムの変化と、生涯所得および資産格差への影響についても分析する。

The U.S. labor market has experienced polarization over the past several decades, where employment and wages of middle-class individuals have declined relative to those of low- and high-skill groups. What are the welfare effects of such a structural change? We build an overlapping generations model of individuals who choose consumption, savings, labor supply, and occupations over their life-cycles, and accumulate human capital, as they face uncertainty about labor productivity and longevity as well as the probability of exogenous separation from their current occupations. The model is parameterized to account for life-cycle patterns of occupational distribution and mobility in the early 1980s. We simulate a wage shift as observed in the data during the following decades, investigate individuals' responses, and quantify welfare effects across heterogeneous groups of individuals. Polarization is shown to improve welfare of young individuals that are high-skilled, while it hurts low-skilled individuals across all working ages and especially younger ones. The high-skilled gain is larger for generations entering in later periods, who can fully exploit the rising skill premium. We also evaluate changes in inequality and show how polarization leads to a rise in skill premium, increasing inequality in life-cycle earnings and wealth across individuals.