| 執筆者 | 川口 大司 (ファカルティフェロー)／鳥谷部 貴大 (東京大学) |
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| 発行日/NO. | 2018年1月 18-E-003 |
| 研究プロジェクト | 日本の労働市場の転換―全員参加型の労働市場を目指して― |
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概要
多くの先進国では、女性の労働市場での活躍と家族形成の両立を目指して、育児休業制度の拡充がはかられている。先行研究においては、短期の育児休業が女性の子育ての時間を増やすとともに出産後の就業率向上に貢献することが見いだされる一方で、長期の育児休業が高技能女性の活躍を抑制する可能性が指摘されている。本稿は育児休業制度が労働市場における女性の技能利用に与える影響を30カ国のデータを含む国際成人力調査（PIAAC）に基づきスキル別に分析した。分析の結果、長い育児休業は低スキル労働者のスキル利用の男女差を縮小させるものの、高スキル労働者のスキル利用の男女差を拡大させることが明らかになった。これらの結果は、租税制度、性別役割分業に関する価値観や労働市場制度の国による違いを制御しても変わらなかった。育児休業制度の充実は女性の就業を促進する一方で、女性のキャリアの発展を抑制することを示唆している。
概要（英語）
Most developed countries adopt parental leave policies to promote women's labor force participation without sacrificing family formation. Studies find that short-term parental leaves for women increase the time spent at home and promote their return to the labor force after childbearing, but some studies point out that long-term parental leaves hinder the career advancement of high-skilled women. This paper analyzes heterogeneous impacts of parental leave policies on women's skill-use intensity by skill level, drawing on rich information on individual skill and skill-use intensity available from the micro data of the Programme for the International Assessment of Adult Competencies (PIAAC), which covers 30 countries. The results show that longer parental leaves narrow the gender gap in skill-use intensity among low-skilled workers but widen it among high-skilled workers. This finding is robust after controlling for international differences in gender norms and labor market institutions and allowing for country fixed effects. The findings corroborate with the claim that a longer parental leave period suppresses the career advancement of high-skilled women.
Published: Kawaguchi, Daiji, and Takahiro Toriyabe, 2022. "Measurements of skill and skill-use using PIAAC," Labour Economics, Volume 78 (2022), 102197.
https://doi.org/10.1016/j.labeco.2022.102197
