| 執筆者 | 伊藤 公二 (コンサルティングフェロー) |
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| 発行日/NO. | 2017年10月 17-E-115 |
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概要
企業がグローバル化で得た恩恵は、最終的に企業で働く労働者に行き届くのであろうか。たとえば、輸出企業の労働者は、輸出を通じて非輸出企業の労働者よりも高い賃金を得ているのだろうか。この点を解明するため、本稿では『工業統計調査』および『経済センサス-活動調査』の事業所データと『賃金構造基本統計調査』の労働者データを接合して2002年と2012年のemployer-employee data（クロスセクション・データ）を作成し、日本の製造業のミンサー型の賃金関数を推計して、輸出事業所と非輸出事業所間の賃金格差（賃金の輸出プレミア）のうち、労働者や事業所・企業の属性で説明できない、すなわち純粋に輸出と相関する部分が存在するかを確認した。
推計の結果、輸出事業所の賃金は、労働者や事業所の属性をコントロールした後でも非輸出事業所よりも高く、輸出と相関する賃金格差が存在した。特に、従業者数300人以下の比較的小規模な事業所において、輸出と相関する賃金格差が顕著であった。さらに、Blinder = Oaxaca 分解 により、輸出の有無とその他の要因が賃金の輸出プレミアに占めるウェイトを計算したところ、標本全体では輸出の有無の影響は輸出プレミアの1割以下を構成するに過ぎなかったが、規模の小さい事業所では30%前後と一定の割合を構成した。
以上の結果より、我が国の製造業では、特に規模の小さい事業所において、輸出と賃金が明確に相関していることが明らかになった。
（本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー（17-J-050）に修正を加えた上で、英語版にしたものである）
概要（英語）
Do the benefits firms obtain through globalization go to their workers? For example, do workers in exporting firms receive higher compensation than those in non-exporting firms? To investigate this, this paper constructs cross-sectional employer-employee data by merging plant and worker data, estimates a Mincer-type wage function in Japan's manufacturing sector, and examines the existence of the part of wages that are purely correlated with exports and that cannot be explained by any other characteristics of the workers and plants.
The results of the estimation indicate that the wages of exporting plants are higher than those at non-exporting plants even after controlling for the characteristics of workers and plants, and the estimation of plant and firm size shows that the wage differential correlated with exports is remarkable for relatively smaller plants or firms. In addition, according to the Blinder-Oaxaca decomposition, the portion of the wage differential correlated with exports constitutes less than 10% of the wage premium of exporters, but for plants on a smaller scale, the export premium constitutes a certain share, i.e., around 30%.
