| 執筆者 | 森川 正之 (理事・副所長) |
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| 発行日/NO. | 2017年5月 17-E-069 |
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概要
本稿は、人工知能（AI）およびロボットが雇用に及ぼす影響について、1万人を対象とした独自のサーベイの結果に基づいて分析する。主な関心事は、第1に、就労者の視点からどのような仕事がAI・ロボットといった新技術に代替されやすいと考えられているのか、第2に、ユーザーの視点からどのようなサービスがAI・ロボットに置換されやすいのか、という点である。分析結果によれば、大学・大学院教育、特に理科系の教育を通じた汎用的・可塑的な高スキルとAI・ロボットとの補完性が高い。同時に、専門学校の教育履歴や職業資格保有といった専門性の高い対人スキルを要する仕事も、AI・ロボットで代替されにくいと認識されている。
（本稿は、日本語版のディスカッション・ペーパー（17-J-005）に修正を加えた上で、英語版にしたものである）
概要（英語）
This study, using original survey data of 10,000 individuals, analyzes the possible impacts of artificial intelligence (AI) and robotics on employment. The first interest of this study is to ascertain, from the viewpoint of workers, what types of worker characteristics are associated with the perception of risk of jobs being replaced by the development of AI and robotics. The second interest is to identify, from the viewpoint of consumers, what types of services are likely to be replaced by AI and robotics. The results suggest that malleable/adaptable high skills acquired through higher education, particularly in science and engineering, are complementary with new technologies such as AI and robotics. At the same time, occupation-specific skills acquired by attending professional schools or holding occupational licenses, particularly those related to human-intensive services, are less likely to be replaced by AI and robotics.
