Constructing Annual Employment and Compensation Matrices and Measuring Labor Input in China

本稿では中国における雇用と報酬のマトリックスおよび労働投入データの構築について報告する。我々は、まず公式な労働統計における概念、対象範囲、分類に関する問題点について議論し、次に労働指標法を用いて、これらの問題を解決する方策を提案する。この労働指標法では被雇用者の人的資本の特質が固有のコストによって加重され、このコストの総数は国民所得勘定によってコントロールされる。この方法により、年次統計データおよび基準年の限界マトリックスにある統計誤差や不整合を調整し埋め合わせを試みる。そして、我々はIPFアプローチを用いて、基準年の全次元雇用と報酬マトリックスを構築し、更にこの基準年マトリックスに基づき、時系列マトリックスを構築する。本論文の結果によると、1980～2010年の中国の（コスト加重）全労働投入量が年ごとに4.1%増加したことがわかった。この変化には、労働力の質と労働時間が同程度寄与していることが明らかになった。そのうち、2%を占める労働力の質の改善の半分が産業構造の変化に帰属し、残りの半分が教育水準と年齢構造の変化によることもわかった。

This paper documents the procedures in constructing China's employment and compensation metrics and measuring labor input in the Chinese economy. We begin with discussions of major conceptual, coverage, and classification problems in the official labor statistics and then propose strategies to solve the problems using a labor indexing methodology. This methodology allows the human capital attributes of any employed person weighted by their specific costs and the sum of the costs is controlled by the national income accounts. It guides our basic data work to adjust breaks, fill gaps, and restore consistencies in annual statistics and in benchmark marginal matrices. We use the iterative proportional filling (IPF) approach to obtain full-dimensioned employment and compensation matrices for benchmarks and, based on which, we then construct the matrices in time series. We show that China's total (cost-weighted) labor input grew by 4.1% per annum in 1980-2010, of which changes in quality and in hours worked made almost equal contributions. We also find that nearly half of the 2% quality improvement was attributable to changes in the industrial structure, followed by changes in education attainment and age structure.