日本語タイトル:社会保険料負担と雇用構造:企業属性に着目したマイクロデータ分析

Social Security Contributions and Employment Structure: A microeconometric analysis focused on firm characteristics

執筆者 小林 庸平  (コンサルティングフェロー) /久米 功一  (リクルートワークス研究所) /及川 景太  (カリフォルニア大学デービス校) /曽根 哲郎  (経済産業省)
発行日/NO. 2013年8月  13-E-067
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概要

本稿では、企業レベルのマイクロデータに社会保険料率をマッチングさせたデータを用いて、社会保険料負担が雇用水準や雇用構造に与える影響を実証的に分析する。具体的には、労働需要関数を動学パネルデータの手法によって推定することで、社会保険料負担が企業の雇用に与える影響を評価する。その際、労働組合の有無や生産財市場での競争の程度といった企業属性を加味して分析を行う。実証分析の結果、社会保険料負担は雇用に対して統計的に有意な結果を及ぼしていない事が確認された。しかし、厳しい競争環境に置かれている企業などは、社会保険料負担の増加に対して、正規雇用を減らし、非正規雇用を増やす形で対応している事が明らかとなった。



概要(英語)

Against the background of the country's aging population, this paper empirically estimates the effect of the social security burden on the employment level and structure in Japan, using firm-level microdata matched with social security insurance data. In particular, we use dynamic panel data methods to estimate labor demand functions and thereby evaluate the degree to which social security contributions influence corporate labor demand. We specifically examine the impact of firm characteristics such as the presence of labor unions and the intensity of competition in the product market. Our empirical results indicate that social security contributions do not have a statistically significant impact on employment. However, companies that face harsh competition in their product and labor markets tend to substitute non-regular workers for regular ones in response to an increase in social security contribution rates.