Revisiting Disability Employment and Firm Productivity in Japan

本研究では、日本の企業における障がい者の雇用状況と財務情報に関するパネルデータを用いて、障がい者雇用が企業の生産性に及ぼす因果効果について、企業間の平均的な効果だけでなく、障がい者の雇用状況が異なる企業で異質性が存在するかどうかを検証する。結果は以下の通りである。第一に、障がい者雇用は、ほとんどの場合、企業の業績に対して統計的に有意な効果を持たない。この結果は、製造業を用いて分析した先行研究の結果と一致しており、非製造業を含めても同様の傾向があることを示している。第二に、障がい者雇用の拡大が企業業績に与える影響は、分析期間の当初に障がい者を雇用しているかどうかにかかわらず見られないことから、障がい者を雇用するかどうかの選択（extensive margin）や障がい者雇用数の変化（intensive margin）は企業業績に影響を与えない。第3に、本稿の新たな知見として、障がい者雇用に特化した特例子会社を持つ中規模企業において、障がい者雇用の増加に伴って従業員1人当たりの売上高、営業利益、当期純利益が増加するという障がい者雇用のメリットが観察された。

We use high-quality panel data that matched administrative data on the employment of persons with disabilities with financial information on Japanese firms to examine the causal effects of the employment of persons with disabilities on firms' financial indicators and productivity, that is, not only the average effect across firms, but also the heterogeneity across various firm types. First, in most cases, we find that the employment of persons with disabilities does not have a statistically significant effect on firm performance. This result is consistent with the manufacturing literature and we show that these trends also hold true for non-manufacturing firms. Second, we do not find an extensive or intensive margin of employment for persons with disabilities, as the increased employment of persons with disabilities has no impact on firm performance, regardless of whether a firm employed persons with disabilities at the beginning of the period of analysis. Third, we observe the benefit of employing persons with disabilities among medium-sized firms with subsidiaries that specialize in this type of employment. Specifically, sales, operating income, and net income per regular employee increase as the employment of persons with disabilities increases.