Disability Employment and Firm Productivity: Evidence from a novel panel data in Japan
(Previous title) Revisiting Disability Employment and Firm Productivity in Japan

本研究は、日本において障害者を雇用することが企業の財務パフォーマンスおよび生産性に及ぼす因果的影響を検証する。2013年から2019年までの期間にわたり、障害者雇用に関する行政記録と日本企業の財務データを結合した新たなパネルデータセットを用い、障害者の雇用が企業の生産性指標に与える効果を分析した。企業固定効果と時間を通じて変化する観察不可能な要因を統制した結果、従業員数200〜1,000人規模の中小企業において、障害者雇用は営業利益および純利益に統計的に有意な正の効果が確認された。この傾向は、製造業に限定したサンプルでも観察された。一方で、初めて障害者を雇用した場合や、障害者を 1 名だけ追加雇用した場合には、有意な財務効果は認められなかった。これらの結果は、障害者雇用の経験が豊富な中小企業が、障害者を支える職場環境を整え、個々の能力に適した業務を割り当てることによって、財務的な利益を享受しやすい可能性を示唆している。本研究は、障害者雇用と企業パフォーマンスに関する実証研究の不足を補完するとともに、包摂的な雇用慣行を促進する労働市場政策の立案に資するエビデンスを提供する。

This study examines the causal impact of employing persons with disabilities on corporate financial performance and productivity in Japan. Using a novel panel dataset that combines administrative records on disability employment with financial data from Japanese firms between 2013 and 2019, we examine whether hiring persons with disabilities influences firm productivity outcomes. Applying firm fixed effects and controlling for time-varying factors, we find modest but statistically significant increases in operating and net profits for small and medium-sized enterprises (SMEs) with 200–1,000 employees in the manufacturing sector. By contrast, first-time hires or the addition of a single employee with a disability do not yield statistically significant financial effects. These findings suggest that SMEs with more experience in employing persons with disabilities may be better positioned to realize financial benefits, likely by fostering supportive work environments and assigning tasks suited to individual capabilities. The study contributes to the limited empirical literature on disability employment and firm performance, offering evidence to inform labor market policies aimed at promoting inclusive employment practices.