内容
目次
はじめに
第1章 日本の雇用システムの再構築---総論
第2章 日本の雇用システムの歴史的変遷---内部労働市場の形成と拡大と縮小
第3章 「新時代の日本的経営」の何が新しかったのか？---人事方針（HR Policy）変化の分析---
第4章 転勤・異動・定年後雇用の実態
第5章 ダイバーシティ経営と人事マネジメントの課題---人事制度改革と働き方の柔軟化
第6章 賃金プロファイルのフラット化と若年労働者の早期離職
第7章 雇用形態間の賃金格差
第8章 日本型『同一労働同一賃金』改革とは何か？---その特徴と課題
第9章 労働者の健康向上に必要な政策・施策のあり方：労働経済学研究を踏まえた論考
第10章 労働時間法制改革の到達点と今後の課題
第11章 "大学での専門分野と仕事との関連度"が職業的アウトカムに及ぼす効果---男女差に注目して---
第12章 寺院・地蔵・神社の社会・経済的帰結---ソーシャル・キャピタルを通じた所得・幸福度・健康への影響
