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日本的雇用システムが女性の活躍を阻む理由
女性の活用推進へ 企業の間接差別、法規制を
雇用改革の副作用 配慮を
低い女性の管理職比率:積極登用、生産性押し上げ
強い日本へ企業・制度改革インセンティブ革新急げ
雇用環境激変下のワークライフバランス
男女間の賃金格差縮小策−仕事と家庭の両立支援で
ワーク・ライフ・バランスと男女共同参画、少子化問題
人口減少下の少子化対策 柔軟に働ける環境 主眼に