课题概要
为了研究日本"劳动市场制度"（Labor Market Institutions）的新"形式"和改革的方式，组建从法学、经济学和经营学等多方面的立场进行理论性和实践性研究的研究会。在广泛关注整个"劳动市场制度"的同时，考察各个结构组成要素的相互关系，特别是从超越纵向结构关系和阻隔的见地，对综合劳动法制和劳动政策提出建议。此外，在进行分析时，在充分引进欧洲等各国的经验、国际性视角和分析方法的基础上，弄清劳动法制和制度与劳动市场、就业体系之间的关系，进而与经济绩效之间的关系。
执行期间： 2014年4月 1日 — 2016年3月31日
主要研究成果
2015年度成果
RIETI工作论文
- 16-J-042
“有配偶女性的性别意识·工作意识及其对孩子的影响——2014年"女性活跃"调查的分析”（本田由纪） - 16-J-028
“团体还是个人：激励机制对儿童的学习效率产生的效果”（中室牧子、萱场丰） - 16-J-024
“日本企业的"成果主义"人事制度——1980年代后半期以后的"制度变化"史”（梅崎修、Arjan KEIZER） - 16-J-022
“围绕"大学教育无用论"的考察——对文员综合职务录用面试负责人的问卷调查分析”（浜中淳子） - 16-J-010
“丈夫参与家务和育儿与妻子的就业决定——丈夫的工作方式与家庭分工意识的实证分析”（鹤光太郎、久米功一） - 16-J-008
“正式员工的劳动时间制度与工作方式——RIETI《2014年度正式员工与非正式员工的多样化工作方式及其意识的网络调查》结果分析”（户田淳仁） - 15-J-020
“关于多样化正式员工的技能与生活满足度的实证分析”（久米功一、鹤光太郎、户田淳仁） - 15-J-019
“要求金钱补偿金额的决定因素的实证分析”（鹤光太郎、久米功一、户田淳仁）