关于多样化正式员工的技能与生活满足度的实证分析

作者 久米功一(利库路特劳动研究所)、鹤光太郎(教职研究员)、户田淳仁(利库路特劳动研究所)
发表日期/编号 2015年5月 15-J-020
研究课题 劳动市场制度改革
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概要

  有效利用限定业务内容和工作地点的正式员工(即所谓限定正式员工),被期待成为兼顾家庭生活或非正式员工转正的有效机制。本文根据RIETI实施的《关于多样化的正式与非正式员工的就业行为及意识调查》(2012年度),分析了正式员工的多样化劳动方式、技能、满足度的实际状况及相互关系,并对其经济社会福利进行了评估。 结果发现,限定工作方式不仅会出现使技能成熟度下降的情况,而且还没有提高技能的机会,给工作满足度和生活满足度两方都造成损害,其程度(换算为金钱的补偿金额)分别为1233.3日元/小时(相当于平均小时工资的72.4%)和808日元/小时(相当于平均小时工资的47.4%)。这相当于加班、内部调动工作部门或工作地点的补偿金额的2–3倍,损害非常大。此外还发现,加班、内部调动工作部门或地点等不得不改变生活的工作方式,对女性的损害大于男性,对生活满足度的损害大于工作满足度。 这些结果说明,在普及限定正式员工时,同时增加提高技能的机会非常重要,如何向限定工作方式的好处相对较大的女性普及,应作为政策课题予以重视。