概要
关于如何实现从成熟产业向增长产业"不伴随失业的转型"，个别劳资争端的解决手段多样化、特别是金钱解决制度（以解雇无效为前提，用金钱换取解除劳动契约关系的制度）正在受到关注。已有先行研究在调解、劳动审判、判例的基础上对解决争端的金额进行了分析。但由于解决争端需要负担时间和金钱成本，所以尚未到达采取解决争端手段的地步，甚至没有显现出来的情况也不少。 鉴于此，本论文设想并询问了被解雇时要求的解雇补偿金额，以便掌握金钱解决制度的潜在需求，同时通过实证弄清了要求金钱补偿金额的决定因素。结果发现，越是工龄长、现在工资水平高、事先主观评估失业概率低的人，要求金钱补偿的金额也越高。另外，工会等制度上的因素也有关联。这些结果使引进金钱解决制度时像欧洲各国一样，现在的工资水平和工龄成为决定解雇补偿金额水平的重要因素具有一定的合理性。 不过应该考虑到，日本的中老年人工资水平已经很高，受工龄的影响原本就比其他各国大。而且，即使国家对解雇补偿金水平出示一定的标准，也还留有考虑其他因素的余地，如探讨通过劳资协定等来灵活反映劳资情况的机制。