概要
在少子老龄化及产业结构转变的背景下，限定工作内容、工作地点、劳动时间的多样化劳动力被期待发挥作用。不过还没有充分掌握其实际情况。鉴于此，本稿使用独立行政法人经济产业研究所实施的网络问卷调查结果，对多样化正式员工对工作方式、认识、转换制度、雇用结束的想法和满意度等进行分析，并提出了政策性建议。
分析结果发现，（1）多样化正式员工的劳动时间比正式员工短；（2）多样化正式员工与正式员工相比，虽然工资稍低，但对工资的满意度并不低于正式员工；（3）多样化正式员工，特别是没有加班、劳动时间缩短的正式员工，对工作的满意度高于正式员工，精神压力也小；（4）多样化正式员工与上司的关系比较紧密，对企业发展有切实感受。这些结果显示出，在劳动合同中规定限度及由上司进行人事管理，可以提高多样化正式员工制度的实效。