概要
本稿对丈夫参与家务和育儿的程度（家务和育儿负担比例或家务和育儿时间）给妻子就业带来的影响进行了实证分析。两者关系中虽然存在着内生性，但即便把丈夫的工作方式和家庭分工意识作为操作变量来调整内生性，分析结果仍然显示出丈夫参与家务和育儿会给妻子的就业带来正面的非偶然性影响。
更具体地说，第1，丈夫参与家务和育儿的程度会促进妻子在就业、作为正式员工工作、劳动时间等方面选择负荷较大的工作方式；第2，利用托儿所、与父母同居等"日常性支援"对于妻子的就业非常重要。第3，丈夫即便是正式员工也采取有限的工作方式（尤其是有限的职务和工作地点）或选择弹性劳动时间制度对丈夫参与家务和育儿的程度起到正面作用，而"妻子应守在家里"的家庭分工意识起到负面作用。
这些结果显示出，在推动已婚女性就业和工作多样化时，不仅应支援兼顾工作育儿和利用托儿所，而且改变丈夫的工作方式和家庭分工意识也很有效。