多样性与工作生活平衡的效果研究

　　由于全球竞争的激化和低生育率老龄化使内需低迷，日本企业所处的环境日益严峻。在这种状况下，为了摆脱缩小经济规模保持收支平衡的"硬撑门面的经济"，完成向持续创新的"价值创造型经济"的结构改革，"推进多样性"这一人才战略不可或缺，尤其是推进女性发挥作用是第一步，是试金石。但是在日本，女性占管理职务的比例在发达国家中处于极低水平，不少企业对于推进女性发挥作用并不积极，而且女性创业也不活跃，女性董事也很少。

　　本研究课题将确认多样性指标、女性创业的现状、多样性指标与企业全球化及创新之间的相关性、多样性指标与企业绩效、创造就业机会及企业增长性之间的相关关系（因果关系），并运用数据分析、采访、调查先进企业事例、调查海外事例等方法，弄清加强多样化指标与企业绩效及增长性之间的关系的条件（人力资源管理、多样性管理等）。

执行期间： 2012年9月12日 — 2014年3月31日