使用企业跟踪调查数据检验上市企业发挥女性作用的状况与企业业绩的关系

　　本文使用2000年以来日本上市企业的跟踪调查数据，解明企业发挥女性作用的状况，同时检验发挥女性作用能不能提高企业业绩，提高企业业绩的原因是什么。分析结果发现，女性正式员工比例越高，企业的利润率也越高。尤其是女性正式员工比例为30－40％的企业，利润率显著提高。而且，按年龄层分别来看，因结婚、生育等原因急剧减少的30－40岁的女性正式员工比例越高的企业，利润率也越高。此外，多聘用跳槽人员的企业和工作生活平衡措施完善的企业，女性正式员工比例带来的影响更显著。这样的企业不仅节约了劳务费用，而且由于生产率本身得到提高，显示出发挥女性作用的企业有可能因此提高了业绩。另一方面，在管理职务的女性比例方面，在整体上没有发现明显的与利润率的相关性。不过，本研究观察到，中坚企业和多聘用跳槽人员的企业，或者女性应届毕业生固定就职率高的企业，其女性管理人员比例给利润率带来了正面影响。在这类企业，由于适合女性工作的环境比较完善，并积极提拔女性担任管理职务等，因此有可能使女性的高度潜力和技能得到发挥，使生产率本身得到提高。从上述研究可以推论，企业发挥女性作用，可以节约劳务费用或提高生产率，从而提高企业业绩。