组织的信息化与推进女性发挥作用

作者 牛尾奈绪美(明治大学)、志村光太郎(股份有限公司HUMANGE)
发表日期/编号 2014年5月 14-J-031
研究课题 多样性与工作生活平衡的效果研究
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概要

  本研究采访调查了在推进女性发挥作用中有效利用组织信息化的企业,对两者之间的关系进行了考察,并得到了以下的结果。 作为阻止女性发挥作用的重要原因,可以举出对女性认识单一,及缺乏包容的态度。

  为了增进对女性的理解,(1)需要认识女性也存在着多样性,并在此基础上,(2)接受女性的多样性。即采取包容的态度。在推进女性发挥作用时,需要建立这样的体制与风气。

  其次,需要实施有效的政策,只有体制、风气和政策都完备,推进女性发挥作用才能产生效果。作为政策,包长期工作和发挥能力两个方面。但是,这两个方面并不是各自孤立的,只有两者同时配合才有意义。

  能强有力地支持上述体制、风气和各种政策的是IT。有效利用IT,才能更进一步针对不同个人采取更合适的对策。